【正文】 ]新員工入職指引 本指引對(duì)您入職以后所需辦理的事務(wù)，做了系統(tǒng)的介紹，各位新同事可根據(jù)此指引來辦理各項(xiàng) 事務(wù)，如仍有不明之處，可與人力資源及行政部聯(lián)系。 公司一般工作規(guī)范及有關(guān)制度介紹：人力資源及行政部將在您報(bào)到時(shí)向您講解。 工卡：人力資源及行政部將在您報(bào)到時(shí)為您辦理臨時(shí)工卡，待試用期（一般三個(gè)月）轉(zhuǎn)正之后通知您辦理正式的潤(rùn)迅職員證。有關(guān)事宜，請(qǐng)與人力資源及行政部 ***（ *****）聯(lián)系。 工資定級(jí)：人力資源及行政部一般將在您入職 15 日之內(nèi)書面通知您的工作級(jí)別及金額。 工資卡：公司通過商業(yè)銀行卡或招商銀行卡發(fā)放工資，人力資源及行政部 ***將在發(fā)薪前通知您領(lǐng)取。 辦公文具及 電腦、電話：到職后，部門將為您申領(lǐng)辦公文具及電話。電腦配備與否視崗位需要而定，若需要，可在公司主頁(yè)常用表單下載《電腦使用申請(qǐng)表》，根據(jù)表上流程申請(qǐng)。 公務(wù)手機(jī)：根據(jù)公司規(guī)定，試用期內(nèi)不能申請(qǐng)。轉(zhuǎn)正之后您可根據(jù)需要向部門提出申請(qǐng)。 新員工入職培訓(xùn)：人力資源及行政部將在試用期內(nèi)通知您參加公司的新員工培訓(xùn)。 試用期轉(zhuǎn)正：試用期滿后，人力資源及行政部將發(fā)出《試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理填寫意見，人力資源及行政部將結(jié)果書面通知您本人。您可與人力資源及行政部 ***聯(lián)系。 勞動(dòng)合同及社 會(huì)保險(xiǎn)：人力資源及行政部將在您到職二周內(nèi)通知您簽訂勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正之后，通知辦理社會(huì)保險(xiǎn)。具體事宜請(qǐng)與人力資源及行政部 ***聯(lián)系（ ********）。 有關(guān)調(diào)檔調(diào)戶、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)合同事宜的辦理及咨詢：您可與人力資源及行政部 ***聯(lián)系（ ******）。 1 公司有關(guān)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》方面的咨詢：您可與人力資源及行政部 ***聯(lián)系（ *******）。 有關(guān)工資方面的疑問，您可與人力資源部 ***（ ******）或 ***（ ******）聯(lián)系。 人力資源及行政部 二〇〇 七 年七月七日 員工手冊(cè) 歡迎加入 **集團(tuán)，你的到來使公司增加了新鮮血液，公司又增添了一份活力！ 本手冊(cè)介紹了公司的企業(yè)文化、理念及價(jià)值觀，公司相信，認(rèn)真閱讀和理解它，會(huì)有益于你加深對(duì)公司的了解，有益于你的健康發(fā)展！ 本手冊(cè)為員工提供有關(guān)其責(zé)任與權(quán)利、公司規(guī)章制度方面的資料，所有員工必須遵守此手冊(cè)內(nèi)一切條款及守則。 本手冊(cè)的規(guī)范、解釋及說明受國(guó)家頒布的勞動(dòng)法規(guī)、條例及相關(guān)規(guī)定約束，由 于未來法規(guī)上的變更或公司內(nèi)部的改變，公司保留更改或補(bǔ)充員工手冊(cè)內(nèi)容的權(quán)利。 本手冊(cè)適用于 **集團(tuán)有限公司中國(guó)大陸地區(qū)的全體員工。 [center]第一章 入職、離職程序及指引 [/center] 公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃和成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。 選聘和錄用過程遵循公正公平、平等競(jìng)爭(zhēng)和親屬回避三項(xiàng)原則。 公司不予錄用尚未與其它公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。 接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門報(bào)到 ,如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期；無故不按時(shí)報(bào)到的，公司將取消其錄用資格。 提供個(gè)人資料 你需要在報(bào)到時(shí)向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、職稱證、技術(shù)等級(jí)證、崗位資格證、婚姻證明及計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，并提供相應(yīng)的復(fù)印件；提供市級(jí)或以上醫(yī)院的近期體檢報(bào)告、免冠 1 寸彩色近照 5 張、原單位離職證明或原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定及人 力資源部門要求提供的其它資料，并將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知人力資源部門。 公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，請(qǐng)務(wù)必保證你提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辦理?yè)?dān)保手續(xù) 公司聘用的專業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、銷售人員及公司認(rèn)定其職務(wù)有需要擔(dān)保者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥擔(dān)保手續(xù)，簽訂《擔(dān)保責(zé)任協(xié)約書》。擔(dān)保人應(yīng)具備兩項(xiàng)資格： （ 1） 有當(dāng)?shù)毓舅诘貞艏? （ 2） 經(jīng)公司認(rèn)定有正當(dāng)職業(yè)。被擔(dān)保人離職時(shí)，待離職手續(xù)辦 理完畢，擔(dān)保責(zé)任才予解除。被擔(dān)保人任職本公司期間，如有下列情況之一者，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任，此責(zé)任明確于《擔(dān)保責(zé)任協(xié)約書》中。 ① 侵占或虧欠公款（物）者； ② 損毀公物者； ③ 損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料使公司遭受損失者； ④ 不依公司規(guī)定處理業(yè)務(wù)致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者。 簽訂保密協(xié)議 高層管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、專業(yè)技術(shù)人員及公司認(rèn)定其職務(wù)有需要簽訂保密協(xié)議者，公司將與其簽訂保密協(xié)議。 入職指引表 入職第一天 人力資源部門迎接新員工到職 人力資源部 門確認(rèn)入職資料，辦理入職手續(xù)如：考勤卡、門禁卡等 介紹公司情況、各類規(guī)章制度 部門安排辦公座位，領(lǐng)用申請(qǐng)辦公用品、辦公設(shè)備、內(nèi)部網(wǎng)密碼等 入職第一周 部門介紹工作，內(nèi)部網(wǎng)資料查詢操作的介紹 簽訂勞動(dòng)合同 入職第二月內(nèi) 人力資源部門書面通知新員工的工資級(jí)別和金額 辦理工資發(fā)放卡（招行一卡通） 進(jìn)行新員工入職培訓(xùn) 入職第三月內(nèi) 試用期考核、轉(zhuǎn)正或其他相應(yīng)手續(xù)辦理 工作時(shí)間 深圳地區(qū)辦公室員工的工作時(shí)間為： 星期一至星期五：上午 08： 30—— 12： 30 下午 13： 30—— 17： 30 其他地區(qū)員工工作時(shí)間按當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的規(guī)定。 入職人員除特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)免于試用、縮短試用期外，均應(yīng)從到職之日起試用，試用期為一至三個(gè)月，如有需要，試用期可延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過六月。 試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，并經(jīng)公司考核通過的員工，將為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；若不能達(dá)到公司要求，將終止勞動(dòng)關(guān)系。 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將隨之順延。 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，以法律形式明確公司與員工 雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。 勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除及終止等按照國(guó)家、各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。