【正文】 助員工改善工作績效，提高業(yè)務(wù)水平和公司整體實力，并以此作為薪資調(diào)整和工作升遷的依據(jù)。 員工參加培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)。對員工實施自我教育與發(fā)展計劃的具體管理可參見公司相關(guān)的培訓(xùn)規(guī)定。 培訓(xùn)方式 公司培訓(xùn)面向所有員工，分公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，主要采用工作現(xiàn)場培訓(xùn)、集中培訓(xùn)及自我教育與發(fā)展三種方式。 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳部分，個人應(yīng)繳部分由公司代繳并從員工工資中扣除。 對請假未獲批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假、 續(xù)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的，一律視為曠工。 休假辦理程序 申請休假須填寫《請假單》，由員工本人或委托他人辦理，經(jīng)批準(zhǔn)并做好工作安排后，方可休假，并將《請假單》給人力資源部門備案。病假超過三十天，當(dāng)年度無績效獎金。 請喪假須提供有關(guān)戶口及死亡證明文件。 員工請婚假須提供結(jié)婚證書，并在領(lǐng)取結(jié)婚證書之后的半年內(nèi)提出申請視為有效。 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假待遇： ① 一年內(nèi)病假累計超過 30 天； ② 事假累計超過 15 天者； ③ 當(dāng)年休假（除公休日或 輪休日、法定休假日、調(diào)休補休假、已休年假、特殊休假、婚喪假外）累計超過 30 天。特殊情況須跨年度使用的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但寬限期一般為下年度的頭三個月。 國家法定假期期間公司照常支付員工工資。 離職人員不辦理完離職 手續(xù)，公司有權(quán)停發(fā)其一切薪資。 績效獎金的發(fā)放日期將在每年的七月份，績效獎金發(fā)放日前員工離職或發(fā)放日員工正處于試用期間，則該員工不享受績效獎金。 公司將在每月付薪日將工資轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行帳戶內(nèi)。 按政府規(guī)定，公司為員工購買社會保 險，個人須承擔(dān)的部分從每月工資中扣除。 離職手續(xù)的辦理 員工辭職或被公司辭退、合同終止，均須辦理如下手續(xù)方可正式離職： ① 填寫員工離職表格； ② 辦理相關(guān)工作交接； ③ 交還有關(guān)文件資料、辦公用品、通訊工具、職員證等相關(guān)物品； ④ 退還借款及其它相關(guān)款項； ⑤ 若員工與公司簽有培訓(xùn)或其它協(xié)議，離職時須按照相關(guān)協(xié)議或約定執(zhí)行 [center]第二章 薪酬福利 [/center] [宗旨 ] 公司關(guān)于薪資與福利管理的基本政策：根據(jù)公司經(jīng)營機制和狀況，結(jié)合行業(yè)發(fā)展及內(nèi)外人力資源狀況，依照法律法規(guī)，建立和調(diào)整本公司薪資體系與福利體系，體現(xiàn) **價值取向，促進公司和員工的共同發(fā)展；在經(jīng)濟效益保障的前提下，逐步提高和完善員工的薪資與福利待遇。 員工有下列情形之一的，公司將予以即時辭退而無須事先通知，亦無須提供任何補償： ① 試用期內(nèi)的； ② 違反公司考勤紀(jì)律、連續(xù)曠工三天或以上、一年內(nèi)累計曠工 7 天 或以上的； ③ 被證明提供的個人資料與實際不符者； ④ 違反勞動紀(jì)律及公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響工作或公司形象者； ⑤ 嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊、揮霍資材，給公司的利益造成重大損失者； ⑥ 觸犯黨紀(jì)國法及被依法追究刑事責(zé)任者； ⑦ 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動關(guān)系的情況。 如在試用期內(nèi)請假，轉(zhuǎn)正時間將隨之順延。 簽訂保密協(xié)議 高層管理人員、市場營銷人員、專業(yè)技術(shù)人員及公司認(rèn)定其職務(wù)有需要簽訂保密協(xié)議者，公司將與其簽訂保密協(xié)議。擔(dān)保人應(yīng)具備兩項資格： （ 1） 有當(dāng)?shù)毓舅诘貞艏? （ 2） 經(jīng)公司認(rèn)定有正當(dāng)職業(yè)。 提供個人資料 你需要在報到時向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、職稱證、技術(shù)等級證、崗位資格證、婚姻證明及計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，并提供相應(yīng)的復(fù)印件；提供市級或以上醫(yī)院的近期體檢報告、免冠 1 寸彩色近照 5 張、原單位離職證明或原單位現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定及人 力資源部門要求提供的其它資料，并將個人社會保險繳納情況告知人力資源部門。 [center]第一章 入職、離職程序及指引 [/center] 公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃和成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。 有關(guān)工資方面的疑問，您可與人力資源部 ***（ ******）或 ***（ ******）聯(lián)系。轉(zhuǎn)正之后，通知辦理社會保險。 新員工入職培訓(xùn)：人力資源及行政部將在試用期內(nèi)通知您參加公司的新員工培訓(xùn)。 辦公文具及 電腦、電話：到職后，部門將為您申領(lǐng)辦公文具及電話。 工卡：人力資源及行政部將在您報到時為您辦理臨時工卡，待試用期（一般三個月）轉(zhuǎn)正之后通知您辦理正式的潤迅職員證。 公司一般工作規(guī)范及有關(guān)制度介紹：人力資源及行政部將在您報到時向您講解。 工資卡：公司通過商業(yè)銀行卡或招商銀行卡發(fā)放工資，人力資源及行政部 ***將在發(fā)薪前通知您領(lǐng)取。轉(zhuǎn)正之后您可根據(jù)需要向部門提出申請。 勞動合同及社 會保險：人力資源及行政部將在您到職二周內(nèi)通知您簽訂勞動合同。 1 公司有關(guān)規(guī)章制度及《員工手冊》方面的咨詢：您可與人力資源及行政部 ***聯(lián)系（ *******）。 本手冊適用于 **集團有限公司中國大陸地區(qū)的全體員工。 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到 ,如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期；無故不按時報到的，公司將取消其錄用資格。 辦理擔(dān)保手續(xù) 公司聘用的專業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、銷售人員及公司認(rèn)定其職務(wù)有需要擔(dān)保者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥擔(dān)保手續(xù)，簽訂《擔(dān)保責(zé)任協(xié)約書》。 ① 侵占或虧欠公款（物）者； ② 損毀公物者； ③ 損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料使公司遭受損失者； ④ 不依公司規(guī)定處理業(yè)務(wù)致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者。 試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，并經(jīng)公司考核通過的員工，將為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；若不能達到公司要求，將終止勞動關(guān)系。 當(dāng)你的個人信息有更改或需要補充時，請于一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益： （