員工入職手冊范本-全文預(yù)覽
【正文】 ，辭職人可自由提取。①惡意散布謠言，中傷公司，妨礙公司的業(yè)務(wù)。⑦玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果。③向客戶或住戶索取小費、物品或其他報酬。而不能責(zé)己嚴于責(zé)人，違者視情節(jié)加倍處罰。⑦因工作需要而延長工作時間或倒班以及突擊任務(wù)等，要求上班或加班的員工除有特殊情況外，都需無條件服從，違者視情節(jié)處以罰款或辭退。③不按公司規(guī)定保管、保養(yǎng)用品、用具造成損失以及浪費物料者，視情節(jié)作出罰款或辭退處理。④工作散漫、粗心大意，不能按質(zhì)按量完成本職工作者，視情節(jié)作罰款處理。⑧在服務(wù)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。④嚴格控制開支，對節(jié)約費用、材料有顯著成效者。3）所有事假均屬無薪假。(二)曠工。但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。三、考勤上報：辦公室人員考勤由前臺監(jiān)督、月底上報。五、考勤管理一、工作時間：正常工作時間為八小時（上午8：00—11：30；下午1：00—5：30），每周實行6天工作制，因工作變化需調(diào)整工作時間的，由部門經(jīng)理另行通知。公司統(tǒng)一開具招商銀行工資卡，在上班次月5號前必須交到人事行政部；保險：公司為每一位正式員工購買社會保險，包括：醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險等，購買標準按其所在崗位的基本工資購買新入職員工試用期間公司不購買社會保險，試用期過后員工在享受A級崗位工資開始的當月，公司開始為其購買社會保險。績銷改善：在每個考核周期結(jié)束時，主管有權(quán)利、有義務(wù)幫助其下屬指出工作中的優(yōu)點、缺點，并隨時給予指導(dǎo)，以提高其工作績效。實施績效考核的根本意義就是評價員工的工作成果，體現(xiàn)員工對公司的貢獻程度，并將工作成果與你的工資、獎金、年底加、減薪、職務(wù)升降、培訓(xùn)開發(fā)結(jié)合在一起，進行科學(xué)、合理、公平的分配物質(zhì)；同時，通過績效考核，使員工能熟練的掌握工作技能、工作知識，能夠更好的為客戶服務(wù)。F 試用人員如品行不良、服務(wù)成績欠佳或無故曠工，可隨時停止試用，予以解聘。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。應(yīng)聘人員接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司人事資源部報到，辦理入職手續(xù)：填寫員工入職表→瀏覽相關(guān)制度→人事資源部相關(guān)人員講解相關(guān)管理制度→簽訂勞動合同→領(lǐng)取工作證、辦公用品和相關(guān)資料→由人事資源部相關(guān)人員帶領(lǐng)至部門負責(zé)人到崗報到→接受工作安排→入職引導(dǎo)人見面。. .. . ..員工入職手冊入職指引 公司所有各級員工的招聘由人事行政部負責(zé)，職能部門缺編須進行人員補充時，首先由用人部門向人事資源部提出申請，經(jīng)人事資源部審核并提請總經(jīng)理核準后，由人事資源部負責(zé)招聘并按人事權(quán)限予以決定錄用?！艄咎岢闭\實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假， 將立即被終止試用或解除勞動合同。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認并協(xié)助取得相關(guān)資料。成績優(yōu)良或具有相應(yīng)工作經(jīng)驗者，可酌情縮短試用時間：本人填寫轉(zhuǎn)入申請→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)辦審批。F 從公司離職后，重新再進入公司時，職員的工齡將從最近一次進入公司起計?三、績效管理公司為了公平、公正的評價員工對公司的貢獻大小，全員實行績效考核制度?？己私Y(jié)果：公司將依據(jù)考核結(jié)果，對業(yè)績不理想或差的員工進行輔導(dǎo)或淘汰，以求改進績效。支付方式是從銀行轉(zhuǎn)帳至員工個人帳戶，公司不以現(xiàn)金方式支付員工工資。時間為每月5日前報銷上月交通費用。3）員工外出辦理事件，須向其部門經(jīng)理說明外出原因及返回公司的大約時間，否則按外出辦私事處理。：遲到（或早退）時 間5分鐘以內(nèi)6～30分鐘（含5分鐘）每月累計或一次達到以下時間30～60分鐘（含20分鐘）61～120分鐘（含35
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