新員工入崗須知(編輯修改稿)
2025-05-04 23:11 本頁面
【文章內容簡介】 量化）完成情況（請詳細填寫）1熟悉上海廠的生產(chǎn)過程和主要環(huán)節(jié)，了解相關供應商及其產(chǎn)品2熟悉XRD400,XR510，think產(chǎn)品及其狀態(tài)3新員工入模培訓，熟悉新產(chǎn)品引入流程和主要工作存在的不足或問題改進的措施三、考核表 考核項目權重系數(shù)評定分數(shù)（1）分數(shù) 得分（權重*分數(shù)） 對應 等級 工作業(yè)績1. 工作效率2. 工作質量3. 工作成績 —— 工作能力1. 領悟能力、理解能力2. 分析、解決問題的能力3. 創(chuàng)造能力—— 工作態(tài)度1. 工作責任心2. 對待工作中困難的態(tài)度3. 敬業(yè)精神—— 合作協(xié)調性1. 人際關系2. 與他人合作程度—— 其他（部門自己填寫未考核到的項目內容）——□首月階段評價100 ——累計 綜合意見 □ 建議提前轉正 □ 建議繼續(xù)試用 □退回人力資源部 指導人簽字：1。此表請在試用一個月后填寫，并于三日內復印后傳真至人力資源部。2?？己说燃壏譃锳(450500分)、B+（400449分）、B（350399分）、B（300349分）、 C（0299分）。3。凡階段評價為C者，一律停止試用，退回人力資源部周工作目標計劃表周重點工作（指導人按《試用期重點工作目標計劃書》指導新員工按周分解，由新員工書寫于表內；新員工填寫進度或結果；周末由指導人做出評價。確定目標必須包括文化交流、制度學習運用、工作規(guī)范掌握和任務參與完成幾方面。）第5周 （ 6 月 26 日———— 6 月 30日）第6周 （ 7 月 3 日———— 7 月 7 日）工作目標進度或結果工作目標進度或結果星期一：ODM introductionOJT start at ODM星期二星期三：參與具體項目，從中學習掌握NPI的職責和培養(yǎng)集體能力星期四：供應商 on site study星期五：ODM introductionOJT start at ODM 星期一：MPM Basic educationODM supplier operation StandardODM Notebook mfg engineering process星期二星期三：參與具體項目，從中學習掌握NPI的職責和培養(yǎng)集體能力星期四：供應商 on site study星期五：MPM Basic educationODM supplier operation StandardODM Notebook mfg engineering process指導人評價：指導人評價：監(jiān)控檢查意見周工作目標計劃表周重點工作（指導人按《試用期重點工作目標計劃書》指導新員工按周分解，由新員工書寫于表內；新員工填寫進度或結果；周末由指導人做出評價。確定目標必須包括文化交流、制度學習運用、工作規(guī)范掌握和任務參與完成幾方面。）第7周 （ 7月 10 日———— 7 月 14 日）第8周 （ 7 月 17 日———— 7 月 21 日）工作目標進度或結果工作目標進度或結果星期一：MPM Basic educationODM supplier operation StandardODM Notebook mfg engineering process星期二星期三：參與具體項目，從中學習掌握NPI的職責和培養(yǎng)集體能力星期四：供應商 on site study星期五：MPM Basic educationODM supplier operation StandardODM Notebook mfg engineering process星期一：MPM Basic educationODM supplier operation St
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