新員工入職指南-資料下載頁
2025-04-30 19:59本頁面
【正文】 公司簡介 河北奧峰通訊技術(shù)有限公司成立于 2021 年 9 月，注冊資金 1000萬元人民幣。主要經(jīng)營通信設(shè)備、通信工程施工、代理維護(hù)、計算機(jī)信息系統(tǒng)集成及軟件設(shè)計開發(fā)和維護(hù)、移動通信增值業(yè)務(wù)等。自公司成立以來市場范圍不斷擴(kuò)大，現(xiàn)設(shè)廊坊、唐山、張家口、滄州、承德等地市辦事處，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)的不斷拓展，將繼續(xù)開設(shè)河北省其他地市辦事處。公司具備完善的組織架構(gòu)，分設(shè)市場部、工程部、采購部、財務(wù)部、人資部、綜合部等，總?cè)藬?shù)達(dá)到 50 于人。 公司本著以人為本，人性化管理的理念，注重員工與企業(yè)共同發(fā)展，為員工提 供優(yōu)越的學(xué)習(xí)晉升機(jī)會，同時為鼓勵員工的積極性，采 關(guān)于考勤 8:3012:00 下午 14:0018:00 行，由人資部提前同意 發(fā)布 8:3014:00 下班打卡不得早于 12:0018:00 6 次打卡記錄， 每次指紋簽到時聽到“謝謝”后方可離開，前后 兩人簽到距離時間不要太近，以免造成漏打現(xiàn)象 26 日至次月 25 日為次月考勤周期，作 管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天 簽字有效），否則按曠工處理 15 分鐘內(nèi)）、早退 (工作時間結(jié)束前 15 分 鐘 )的每次 10 元，部門領(lǐng)導(dǎo)加倍，不計全勤獎 15 分鐘上下班的，未滿 4 小時的按曠工半天， 大于 四小時按一天 按曠工處理 全勤獎分為月全勤（ 100 元）、季全勤（ 300 元）和年全勤（婚、 60 元 \日，加班時間大于 3 小時小于 5小時，按半日計；5 小時以 上按全天記 30 元 \日計算。 詳細(xì)內(nèi)容詳見《考勤管理制度》 試用及轉(zhuǎn)正 新員工入職試用期 36 個月 ,新員工入職后向人資部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正考核表》，根據(jù)自身情況每月填寫自評部分，并由部門主管或地市主管簽評意見，如認(rèn)為自己試用期間表現(xiàn)良好，可提交提前轉(zhuǎn)正申請書連同轉(zhuǎn)正考核表一并交人資部、總經(jīng)理處審批詳見《人員招聘與聘用管理辦法》 關(guān)于薪酬福利 公司實(shí)行月工資制度，每月 5號之前發(fā)放上月工資。 薪資的計算公式：月應(yīng)得薪酬 =基本工資 +崗位津貼 未出勤應(yīng)扣工資 社保繳納數(shù) +加班工資 +餐補(bǔ) +全勤獎 個人所得稅。 公司的補(bǔ)貼分為通信補(bǔ)貼根據(jù) 崗位而定；餐補(bǔ)，在石家莊辦公的5 元 \天，在外地市的則不享受餐補(bǔ)，則按差旅補(bǔ)助執(zhí)行。 公司工資實(shí)行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對當(dāng)月工資發(fā)放數(shù)額有異議的，需與人資部聯(lián)系。 具體內(nèi)容參加《薪酬福利管理規(guī)定》。 社會保險的辦理須知 人資部負(fù)責(zé)社保的辦理 .目前公司為員工提供五險，五險主要是指養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療、生育保險、失業(yè)保險。尚未辦理過保險的員工，在試用期結(jié)束前后提交身份證復(fù)印件及一張一寸彩照；以前繳納過養(yǎng)老保險的，則需提交提交張貼完整對賬單的養(yǎng)老本（前提是已經(jīng)辦理中斷）。 關(guān)于醫(yī)療保險的規(guī)定：本市常駐人口參加醫(yī)保前須參加養(yǎng)老，切檔案調(diào)至河北諾亞；非本市常駐人口，上滿一年養(yǎng)老后方可參加醫(yī)療，檔案也須調(diào)至河北諾亞。檔案調(diào)動的具體方式詳詢?nèi)速Y部。 網(wǎng)絡(luò)辦公及電腦使用須知 綜合部負(fù)責(zé)電腦使用和交流群的 管理 .公司使用騰訊 qq 群和飛信群進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)交流， ： 12252053；飛信群： 8172768 公司電腦使用可根據(jù)個人需求提交申請，也可使用自己的電腦，申請電腦補(bǔ)助（試用期除外）。具體內(nèi)容詳見《筆記本電腦管理制度》。 關(guān)于工作日志 實(shí)行范圍：公司所有入職員工包括使試用期員工。 原則：《工作日志》分為電子版與日記本的形式記錄，原則上一日一記，主要記錄本人當(dāng)天工作任務(wù)及完成情況，對一周工作的記錄問 要求：日志本日志平均每季度收 3次（每月 收檢 1次）；公司員工每周一篇電子周報，周報上傳（交）綜合部魏曉陽處，上交期限為每周的周一 8:30 之前提交上一周的周報，逾期未寫者或未及時上交者視為漏交，綜合部每周記錄員工的電子周報上交情況。 詳細(xì)內(nèi)容可參看《工作日志管理辦法》。 財務(wù)基本知識 工資卡：公司每月會把員工個人工資匯入提交賬號的工資卡內(nèi)，工資卡要求石家莊本地的農(nóng)行卡，新入職的員工須在每月工資發(fā)放前將個人農(nóng)行賬號交至財務(wù)。 關(guān)于公司的費(fèi)用報銷、借還款等事宜詳見《費(fèi)用報銷管理規(guī)定》也可咨詢財務(wù)部 其他 公司會不定時舉辦員工集體活動，內(nèi)容可分為：聚餐、集體出游、體檢、運(yùn)動等，相關(guān)通知人資部和綜合部會通過公司 qq 群或飛信群發(fā)布，每位員工都需積極踴躍參與。其他未盡事宜，請詳見員工行為規(guī)范
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