員工入職試用轉(zhuǎn)正離職流程-資料下載頁(yè)
2025-05-14 08:37本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】 膇蒈薄袁肅蕆螆蚄聿蒆蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕羈膀肁莀螀肆肀蒂羆腿薅蝿袈腿蚇薂芇膈蕆螇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羅膅莁蚈袀膄蒃襖腿膃薆蚆肅芃蚈袂羈節(jié)莈蚅袇芁薀袀袃芀螞螃膂艿莂羈肈羋蒄螁羄芇薆羇袀莇蠆螀膈莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇莁蝕蚇羃蒀荿袃衿葿蒂蚆膇蒈薄袁肅蕆螆蚄聿蒆蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕羈膀肁莀螀肆肀蒂羆腿薅蝿袈腿蚇薂芇膈蕆螇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羅膅莁蚈袀膄蒃襖腿膃薆蚆肅芃蚈袂羈節(jié)莈蚅袇芁薀袀袃芀螞螃膂艿莂羈肈羋蒄螁羄芇薆羇袀莇蠆螀膈莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇莁蝕蚇羃蒀荿袃衿葿蒂蚆膇蒈薄袁肅蕆螆蚄聿蒆蒆罿羅肅薈螂袁肂蝕羈膀肁莀螀肆肀蒂羆腿薅蝿袈腿蚇薂芇膈蕆螇膃膇蕿蝕聿膆蟻裊羅膅莁蚈袀膄蒃襖腿膃薆蚆肅芃蚈袂羈節(jié)莈蚅袇芁薀袀袃芀螞螃膂艿莂羈肈羋蒄螁羄芇薆羇袀莇蠆螀膈莆莈薂肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莂蒅蠆膁莁薇襖肇莁蝕蚇羃蒀荿袃衿葿蒂
【正文】 備注：此表經(jīng)審核同意后交行政部備案，由行政部通知財(cái)務(wù)部按此計(jì)算工資和辦理相關(guān)事宜。 三、員工離職流程： 員工提出辭職申請(qǐng) —— 直 接領(lǐng)導(dǎo)面談 —— 填寫《員工辭職申請(qǐng)表》 —— 辦理工作及物品交接 —— 與財(cái)務(wù)部進(jìn)行賬目結(jié)算 離職 1. 員工提出辭職申請(qǐng) 員工本人提前一個(gè)月向直接部門主管口頭提出辭職申請(qǐng)； 2. 直接主管與提出辭職人進(jìn)行面談 直接主管與員工面談，詳細(xì)了解員工離職原因； 3. 填寫《員工辭職申請(qǐng)表》 對(duì)于離職原因客觀合理，不違背公司《員工離職管理規(guī)定》，員工不能繼續(xù)勝任崗位工作的允許離職，申請(qǐng)人填寫相應(yīng)表格； 4. 辦理工作及物品交接 辭職人員做好工作及物品交接并填寫《離職移交手續(xù)清單》相關(guān)交接人簽字確認(rèn)； 5. 與財(cái)務(wù)部進(jìn)行賬目結(jié)算 6. 離職 辭職人員辦理完離職手續(xù)交行政部備案方可離職。 員工離職流程圖： 員工提出辭職申請(qǐng) 直接領(lǐng)導(dǎo)面談 不離職 確定離職 繼續(xù)正常工作 到行政部領(lǐng)取《員工辭職申請(qǐng)》填寫后交直屬領(lǐng)導(dǎo) 直屬領(lǐng)導(dǎo)審核 與財(cái)務(wù)部進(jìn)行賬目結(jié)算 辦理工作及物品交接 將《員工辭職申請(qǐng)表》交行政部備案 離職資料交行政部后方可離職 分管副總審核 辭職人 部門 職務(wù) 日期 辭 職 事 由 相關(guān)部門 與相關(guān)部門工作是否已交結(jié)或結(jié)算完畢 部門負(fù)責(zé)人簽字 業(yè)務(wù)部 技術(shù)部 工程部 售后部 供應(yīng)部 財(cái)務(wù)部 行政部 分管副總 審核 總經(jīng)理 審批 備注：辭職申請(qǐng)人須逐級(jí)審批交行政部 后方可離職。 姓 名 部 門 職位或崗位 進(jìn)入公司時(shí)間 離職申請(qǐng)時(shí)間 工 作 交 接 接手人意見(jiàn)： 部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 資 料 辦 公 用 品 所在部門意見(jiàn)： 其它 所在部
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