員工入職+試用轉(zhuǎn)正+離職流程-全文預(yù)覽
【正文】 員工表現(xiàn)及與部門負(fù)責(zé)人的溝通情況，由用人部門負(fù)責(zé)人決定新員工提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同（或協(xié)議）； 6. 相關(guān)負(fù)責(zé)人審核 審核后在《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)批準(zhǔn)員工轉(zhuǎn)正，將表交行政部備案，員工合格轉(zhuǎn)正。 姓 名 部 門 職位或崗位 進(jìn)入公司時(shí)間 離職申請(qǐng)時(shí)間 工 作 交 接 接手人意見： 部門負(fù)責(zé)人意見： 資 料 辦 公 用 品 所在部門意見： 其它 所在部門意見：。 三、員工離職流程： 員工提出辭職申請(qǐng) —— 直 接領(lǐng)導(dǎo)面談 —— 填寫《員工辭職申請(qǐng)表》 —— 辦理工作及物品交接 —— 與財(cái)務(wù)部進(jìn)行賬目結(jié)算 離職 1. 員工提出辭職申請(qǐng) 員工本人提前一個(gè)月向直接部門主管口頭提出辭職申請(qǐng)； 2. 直接主管與提出辭職人進(jìn)行面談 直接主管與員工面談，詳細(xì)了解員工離職原因； 3. 填寫《員工辭職申請(qǐng)表》 對(duì)于離職原因客觀合理，不違背公司《員工離職管理規(guī)定》，員工不能繼續(xù)勝任崗位工作的允許離職，申請(qǐng)人填寫相應(yīng)表格； 4. 辦理工作及物品交接 辭職人員做好工作及物品交接并填寫《離職移交手續(xù)清單》相關(guān)交接人簽字確認(rèn)； 5. 與財(cái)務(wù)部進(jìn)行賬目結(jié)算 6. 離職 辭職人員辦理完離職手續(xù)交行政部備案方可離職。 本人明確并愿意接受公司對(duì)該職位的錄用要求。 直接上司介紹崗位職責(zé)，說明工作。 《員工辭職申請(qǐng)表》 ..................................................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 《新員工崗位培訓(xùn)反饋表（表二）》 .......................................................................... 7 二、 員工試用轉(zhuǎn)正流程 ................................................................................................... 8 1. 進(jìn)入試用期 .....................................................................................
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