員工入職+試用轉正+離職流程-全文預覽
【正文】 員工表現及與部門負責人的溝通情況，由用人部門負責人決定新員工提前轉正、按期轉正、延期轉正或解除勞動合同（或協議）； 6. 相關負責人審核 審核后在《員工轉正申請表》上簽字確認批準員工轉正，將表交行政部備案，員工合格轉正。 姓 名 部 門 職位或崗位 進入公司時間 離職申請時間 工 作 交 接 接手人意見： 部門負責人意見： 資 料 辦 公 用 品 所在部門意見： 其它 所在部門意見：。 三、員工離職流程： 員工提出辭職申請 —— 直 接領導面談 —— 填寫《員工辭職申請表》 —— 辦理工作及物品交接 —— 與財務部進行賬目結算 離職 1. 員工提出辭職申請 員工本人提前一個月向直接部門主管口頭提出辭職申請； 2. 直接主管與提出辭職人進行面談 直接主管與員工面談，詳細了解員工離職原因； 3. 填寫《員工辭職申請表》 對于離職原因客觀合理，不違背公司《員工離職管理規(guī)定》，員工不能繼續(xù)勝任崗位工作的允許離職，申請人填寫相應表格； 4. 辦理工作及物品交接 辭職人員做好工作及物品交接并填寫《離職移交手續(xù)清單》相關交接人簽字確認； 5. 與財務部進行賬目結算 6. 離職 辭職人員辦理完離職手續(xù)交行政部備案方可離職。 本人明確并愿意接受公司對該職位的錄用要求。 直接上司介紹崗位職責，說明工作。 《員工辭職申請表》 ..................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 《新員工崗位培訓反饋表（表二）》 .......................................................................... 7 二、 員工試用轉正流程 ................................................................................................... 8 1. 進入試用期 .....................................................................................
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