【正文】 接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （ 三）乙方違反本合同第九條約定，應(yīng)按照本條（二）中約定處理。甲方有權(quán)立即解除合同。 （十一）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （八）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 （五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 勞動 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 （一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。根據(jù)乙方的具體情況，采取以下第 項(xiàng)方式辦理社會保險(xiǎn)： （ 1）由甲方在公司所在地為乙方購買（□社會保險(xiǎn)、□綜合社會保險(xiǎn)）， 其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)在乙方工資中代扣代繳。 （三） 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月 ______日前發(fā)上月工資。 計(jì)件工資。 五、勞動報(bào)酬 （一） 乙方試用期的工資為 ___________元 /月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）規(guī)定工資的 80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，防止工傷事故和職業(yè)危害。 四、勞動保護(hù)和勞動條件 （一） 甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和 標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （ 3） 實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲方對乙方可實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。 一、勞動合同期限 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： （一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。 五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。 企業(yè)規(guī)章 — 人力資源管理類 新員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理 13 編號： 勞合字 [2020]第 號 勞 動 合 同 甲 方：四川三聯(lián)家禽有限責(zé)任公司 住 所：成都市龍泉驛區(qū)西河鎮(zhèn)成洛大道 5999 號 法定代表人：鄒平 乙方： 性別： 出生年月： 文化程度： 身份證號碼： 住 址： 戶口性質(zhì)： 企業(yè)規(guī)章 — 人力資源管理類 新員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理 14 勞動合同簽訂注意事項(xiàng) 一、甲 乙 雙 方 應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。它將成為您在公司開展工作和學(xué)習(xí)的指引，它將能幫助您不斷檢討和自我提高，它亦是您的 上司 對您的工作進(jìn)行評估的重要依據(jù)?，F(xiàn)正式通知您，公司決定解除您的試用資格?，F(xiàn)正式通知您，公司決定解除您的試用資格。 工作報(bào)告 :（由員工本人完成，另頁附后） 報(bào)告日期 : 年 月 日 考察內(nèi)容：（由負(fù)責(zé) /指導(dǎo)人確定并填寫） 1. 2. 3. 4. 5. 6. 注意事項(xiàng)： 員工每月末應(yīng)寫出一篇《工作報(bào)告》。 經(jīng)辦人： 日期： 財(cái)務(wù)部 □ 辦理借 /占用固定資產(chǎn)手續(xù)，并負(fù)責(zé)開辦員工的工資卡； □ 介紹公司資金請用、費(fèi)用報(bào)銷及其它一般財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)程序和規(guī)定； □ 介紹相關(guān)人員認(rèn)識。 企業(yè)規(guī)章 — 人力資源管理類 新員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理 6 加入本公司前的工作經(jīng)歷（應(yīng)屆生填寫在校任職和社會實(shí)踐經(jīng)歷） 起止時(shí)間 工作單位 崗位 /職務(wù) 離職原因 與最后一個(gè)單位是否已解除勞動合同： 是（ ）、 否（ ） 本公司的詳細(xì)工作經(jīng)歷 起止時(shí)間 部門 崗位 /職務(wù) 備注 家庭成員及主要社會關(guān)系狀況 姓名 關(guān)系 出生年月 工作或?qū)W習(xí)單位、職務(wù)（聯(lián)系電話） ※ 本人保證前述所填寫內(nèi)容真實(shí)無誤，如有虛假愿意接受用人公司的處罰，直至解除勞動關(guān)系，由此給公司造成的一切損失由本人負(fù)責(zé)。 我離開上一個(gè)單位屬正常離職；對提供的一切證明資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，愿意承擔(dān)法律責(zé)任。 5．附件 【附件 1】表單：《 承諾書 》 【附件 2】表單：《員工登記表》 【附件 3】表單：《新員工報(bào)到手續(xù)表》 【附件 4】表單：《試用期考察表》 【附件 5】表單：《轉(zhuǎn)正審批表》 【附件 6】表單：《解除試用通知書》 【附件 7】文件：《個(gè)人發(fā)展計(jì)劃書》 【附件 8】文件：《勞動合同》 【附件 9】文件：《 員工不需要辦理社會保險(xiǎn)確認(rèn)書 》 【附件 10】文件：《 勞務(wù) 協(xié)議》 【附件 11】文件：《保密協(xié)議》 【附件 12】表單：《員工入職 /試用及轉(zhuǎn)正流程圖》 企業(yè)規(guī)章 — 人力資源管理類 新員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理 4 承 諾 書 四川三聯(lián)家禽有限責(zé)任公司： 我自愿加盟公司，愿意與公司一起發(fā)展。 該項(xiàng)可在試用期內(nèi)進(jìn)行。 （ 1）同意轉(zhuǎn)正：據(jù)其崗位，確定職級，核定薪資。 一般員工由用人部門、 辦公室 考核 備案； 主管及以上干部和特殊崗位人員的考核，還需用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。 試用 試用期是公司與員工約定在合同開始時(shí)的一段考察時(shí)間，目的是讓 公司領(lǐng)導(dǎo)、 主管和員工本人有機(jī)會評估其完成工作的能力以及員工對公司的適應(yīng)性。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)事務(wù) （ 1） 辦理借 /占用固定資產(chǎn)手續(xù)，并負(fù)責(zé)開辦員工的工資卡。 辦公室 負(fù)責(zé)事務(wù) （ 1）發(fā)放 辦公室 /桌鑰匙，配置辦公文具用品 等。 （ 2） 部門指定新員工試用期指導(dǎo)兼考核人。 （ 5）新員工入職培訓(xùn)（公司概況、 企業(yè)文化、 經(jīng)營理念及方針、組織及業(yè)務(wù)概況、規(guī)章制度、福利待遇、安全保密、工作環(huán)境介紹等），具體參見《員工培訓(xùn)制度》。 入職辦理 辦公室負(fù)責(zé)事務(wù) （ 1）新進(jìn)員工填寫 《員工登記表》 ，提供 款所述資料，辦公 室建立個(gè)人檔案、錄入員工基礎(chǔ)資料。 3．管理單位 辦公室為本制度的管理部門，負(fù)責(zé)新員工的入職、轉(zhuǎn)正或解聘辦理； 用人部門負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的培養(yǎng)及考核。 2．適用范圍 適用于 公司各部門 新員工的入職、試用考核及轉(zhuǎn)正作業(yè)。特殊情況，要簽訂 《承諾書》 ，承諾上述資料提交時(shí)間； 或可憑其它證明材料，與其簽訂 《 勞務(wù)合同（ 協(xié)議 ） 》 ，作為非正式用工 （參見《勞動工協(xié)議管理辦法》） 。 （ 4）簽訂 《勞動合同》 或 《 勞務(wù)合同（ 協(xié)議 ） 》 或 《員工不需要辦理社會保險(xiǎn)確認(rèn)書》 以及 四川三聯(lián)家禽有限責(zé)任公司 類 別 人力資源 文件編碼 SCSLHR002 新員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理辦法 版 本 管制分類 管制 — 機(jī)密 簽 發(fā) 人 企業(yè)規(guī)章 — 人力資源管理類 新員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理 2 《保密協(xié)議》 ，并根據(jù)《雇傭函》核定薪資。 用人部門負(fù)責(zé)事務(wù) （ 1）介紹部門業(yè)務(wù)情況和工作環(huán)境。 完成上述工作后，經(jīng)辦人員在 《新員工報(bào)到手續(xù)表》 上簽字，并將新員工引領(lǐng)至辦公室 辦理相關(guān)手續(xù)。 完成上述工作后，經(jīng)辦人員在 《新員工報(bào)到手續(xù)表》 上簽字，并將新員工引領(lǐng)至財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。 完成上述工作后，經(jīng)辦人員在 《新員工報(bào)到手續(xù)表》 上簽字，由新員工將該表返回至辦公室存檔備案。 新員工試用期內(nèi)應(yīng)每月定期寫出個(gè)人工作總結(jié)交其部門指定的試用期考核指導(dǎo)人，考核指導(dǎo)人負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行培養(yǎng) 、指導(dǎo) 及考核，并按規(guī)定每月定期填寫 《試用期考核 表》 ，經(jīng)部門 指導(dǎo)人、負(fù)責(zé)人 簽核后，交辦公室審查備案并跟蹤考核。 轉(zhuǎn)正 企業(yè)規(guī)章 — 人力資源管理類 新員工入職、試用及轉(zhuǎn)正管理 3 辦公室根據(jù)轉(zhuǎn)正審批結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)作業(yè)。 （ 3）解除聘用：以 《解除聘用通知書》 通知員工本人，員工即行辦理離職手續(xù)。面談內(nèi)容主要為客觀評價(jià)試用員工的工作表現(xiàn)，指出其優(yōu)缺點(diǎn)，鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力 方向 ；同時(shí)征求員工對部門或公司管理工作的意見和建議，采納合理化建議及意見，并予以改善。 以上第 項(xiàng)證明資料，因 原因，我無法提供。 承諾人（簽字蓋手?。? 時(shí)間： 企業(yè)規(guī)章 — 人力資源管理類 新