新員工入職管理規(guī)定-全文預覽
【正文】 于何 種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應扣款等。 承諾人簽名： 身份證號碼： 年 月 日 人力資源中心 9 入職承諾書 華夏幸?；鶚I(yè)股份有 限公司： s010 本人于 年 月 日已被貴公司招錄試用，擬擔任 職務，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾： 一、 恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件復印件真實、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分。若未經(jīng)批準而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。 二、 本人 已領(lǐng)到貴公司員工手冊（規(guī)章制度 /管理條例），并承諾 在入職后三日內(nèi)認真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。 行政部意見 行政負責人簽字： 日期： 注：行政部需 按公司辦公用品配備制度 ， 準確和及時的為新員工配置 辦公用品，確保新員工入職后能夠正常工作。 人力資源中心 年 月 日 姓名： 單位 部門及崗位： 入職日期： 級別： 備 注 ： 行 政部門 需 保證 新員 工入職 當天 辦公 用 品配 備 齊全 ，并可 正常 使用。 ： 按公司規(guī)定，新員工入職后 要通過公司 三個月 的 試用期， 試用期內(nèi)需做以下工作： 試用期的前兩個月，員工每月需 填寫一份《新員工試用月度報告表》， 由人 事手續(xù)辦理人 對其進行跟進，其 主要 目的是了解其直接經(jīng)理對其工作的評價 、 員工對工作、 直接 上級 、公司等各方面的 看法等 ,人事手續(xù)辦理人需將 每月 填寫完畢的 報告 表 按時（時間與提交入職資料時間一致） 提交至人力資源中心 ； 對無故不填報《新員工試用月度報告表》的員工， 不予辦理轉(zhuǎn)正。 3 入職工作流程 前 入職前職責分工 ： 、各 分子公司 招聘負責人 辦理事項 : 《 錄用通知 書》 發(fā)給被錄用人員、 錄用部門負責人、 行政部負責人、人事手續(xù)辦理人 ； 《 新 員工 到崗 前行政手續(xù)辦理清單》 簽字確認后 給 到 行政 部門負責人； 《員工 面試評估表》移交人事手續(xù)辦理人 ； 事項： 根據(jù)招聘負責人給到 的《 新 員工 到崗 前行政手續(xù)辦理清單》信息， 結(jié)合公司相關(guān)制度 及時 為新員工配備 辦公 用品 ； 理 事項 : 根據(jù)《錄用通知書》信息，準備 新員工 入職所需資料 和 表單； 手續(xù)辦理： 、各分子公司 人事手續(xù)辦理人員 需辦 理 事項： 結(jié)合 《新員工入職手續(xù)辦理清單》為員工辦理 手續(xù)； 協(xié)助 新 員工填寫 《履歷表》； 檢查 新 員
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