新員工入職管理規(guī)定(已修改)
2024-11-28 16:38 本頁(yè)面
【正文】 人力資源中心 1 新員工入職管理 規(guī)定 1 目 的 ： 將新員工順利 導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感， 使其 盡快進(jìn)入工作角色。 2 適用范圍： 本制度適用于總部及各分（子）公司 新員工入職管理。 3 入職工作流程 前 入職前職責(zé)分工 ： 、各 分子公司 招聘負(fù)責(zé)人 辦理事項(xiàng) : 《 錄用通知 書(shū)》 發(fā)給被錄用人員、 錄用部門(mén)負(fù)責(zé)人、 行政部負(fù)責(zé)人、人事手續(xù)辦理人 ； 《 新 員工 到崗 前行政手續(xù)辦理清單》 簽字確認(rèn)后 給 到 行政 部門(mén)負(fù)責(zé)人； 《員工 面試評(píng)估表》移交人事手續(xù)辦理人 ； 事項(xiàng)： 根據(jù)招聘負(fù)責(zé)人給到 的《 新 員工 到崗 前行政手續(xù)辦理清單》信息， 結(jié)合公司相關(guān)制度 及時(shí) 為新員工配備 辦公 用品 ； 理 事項(xiàng) : 根據(jù)《錄用通知書(shū)》信息，準(zhǔn)備 新員工 入職所需資料 和 表單； 手續(xù)辦理： 、各分子公司 人事手續(xù)辦理人員 需辦 理 事項(xiàng)： 結(jié)合 《新員工入職手續(xù)辦理清單》為員工辦理 手續(xù)； 協(xié)助 新 員工填寫(xiě) 《履歷表》； 檢查 新 員工提交的證件 ， 審核無(wú)誤后，將原件返還員工 ； 與 新 員工溝通確認(rèn)人事檔案、社保申繳事宜； ： 體檢： 新 員工入職時(shí)要持有 三個(gè)月內(nèi) 健康 體檢證明 ； 如無(wú) 者 ， 需到 到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢合格方可辦理入職； 填寫(xiě)《履歷表》； 新 員工提交 以下證件： 身份證原件、復(fù)印件 (4份 )；學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件；職稱證書(shū)原件、復(fù)印件（ 2份）；彩色一寸照片 4 張； 個(gè)人 電子簡(jiǎn)歷； 本人 3 個(gè)月以內(nèi)的健康體檢表 （必須包括肝功能、心肺功能檢查） ； 填寫(xiě)《入職承諾書(shū)》； 與前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明 （ 注 ：如原單位不能 開(kāi) 具離職證明的，需填寫(xiě)《 承諾書(shū)》） 。 手續(xù)審核 確認(rèn) ： 總部、各分子公司人事手續(xù)辦理人需辦理事項(xiàng)： 入職 手續(xù)辦理完畢， 需 總部、各分子公司人事負(fù)責(zé)人對(duì)入職資料進(jìn)行審核 ； 新員工簽署 《薪資確認(rèn)單》； 人力資源中心 2 《勞動(dòng)合同》； 新員工 和 部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，確定新員工到崗時(shí)間， 開(kāi)具《新員工報(bào)到通知單》 （員工、報(bào)到部門(mén)、行政部各一聯(lián)）； 《新員工報(bào)到通知單》（員工聯(lián)）、 《新員工試用月度報(bào)告表 》 （ 2份） 及員工考勤卡， 并做好簽收工作； 、員工報(bào)到部門(mén)發(fā)《新員工報(bào)到通知單》 （行政聯(lián)、部門(mén)聯(lián)） 。 、各分子公司人事手續(xù)辦理人需辦理事項(xiàng)： 介紹公司管理層 ； 引領(lǐng) 新員工 到 部門(mén)報(bào)到 ，并 將 其 介紹給部門(mén)負(fù)責(zé)人 ； 需辦理事項(xiàng)： 由部門(mén) 負(fù)責(zé)人指定本部門(mén)人員帶領(lǐng)新員工熟悉 公司各部門(mén)，并介紹 本部門(mén)人員和 其他部門(mén)相關(guān)人員 ； 由新員工直接上級(jí)向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明 ； 部門(mén) 負(fù)責(zé)人在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。 后 待辦事項(xiàng) ： 需辦理事項(xiàng) ： 檢查各分子公司 提交的新 入職 員工 資料是否 符合公司入職要求； 準(zhǔn)確
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