【正文】 簡(jiǎn)而言之，就如同文檔版的 Youtube。 四、 無(wú)論由于何種原因離開(kāi)公司，必須提前三十日以書(shū)面形式通知公司 ，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。 后 待辦事項(xiàng) ： 需辦理事項(xiàng) ： 檢查各分子公司 提交的新 入職 員工 資料是否 符合公司入職要求； 準(zhǔn)確并及時(shí)的 將 新入職員工 基礎(chǔ) 信息 錄入公司人力資源信息庫(kù)，并建立 員工 個(gè)人 檔案； 需辦理事項(xiàng) ： 準(zhǔn)確并及時(shí)的 將新入職員工 基礎(chǔ)信息 錄入本單位的人力資源 信息庫(kù)； 向人力資源中心提交新員工入職資料，具體提交形式如下： 以十天 為一 個(gè)節(jié)點(diǎn)，將十天內(nèi)新入職的員工資料進(jìn)行統(tǒng)一提交（ 注： 《 薪資確認(rèn)單 》 需單獨(dú)封放 ） ， 具體提交時(shí)間定在 每月 10 號(hào)、 20 號(hào)、 30 號(hào) （節(jié)假日順延） ； 為確保新員工工資 的 及時(shí)發(fā)放， 上述資料 需 在 規(guī)定時(shí)間 內(nèi) 提交； ： 人力資源部將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)制度及各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn) ，具體安排需及時(shí)關(guān)注公司內(nèi)部郵箱。 人力資源中心 年 月 日 姓名： 單位 部門及崗位： 入職日期： 級(jí)別： 備 注 ： 行 政部門 需 保證 新員 工入職 當(dāng)天 辦公 用 品配 備 齊全 ，并可 正常 使用。 承諾人簽名： 身份證號(hào)碼： 年 月 日 人力資源中心 9 入職承諾書(shū) 華夏幸?；鶚I(yè)股份有 限公司： s010 本人于 年 月 日已被貴公司招錄試用，擬擔(dān)任 職務(wù)，為表誠(chéng)信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾： 一、 恪守誠(chéng)信，我保證我所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件復(fù)印件真實(shí)、無(wú)誤、絕無(wú)欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分?，F(xiàn)在，我們?yōu)樵瓌?chuàng)人群提供安全、自由、民主、便利的文檔發(fā)布與營(yíng)銷平臺(tái)。 五、 遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽(tīng)他人薪資。 現(xiàn)因個(gè)人原因，原單位不能提供離職證明，責(zé)任在我本人，與貴公司無(wú)關(guān)。 人力資源中心 1 新員工入職管理 規(guī)定 1 目 的 ： 將新員工順利 導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感， 使其 盡快進(jìn)入工作角色。 人力資源中心 8 承諾書(shū) 華夏幸福基業(yè)股份有限公司： s010 本人于 年 月 日已被貴公司招錄試用，擬擔(dān)任