新員工入職管理規(guī)定-展示頁
2024-11-24 16:38本頁面
【正文】 日， 請 協助行政部做好該員工辦公用品配 備和 到崗引導工作 。 ： 按公司規(guī)定，新員工入職后 要通過公司 三個月 的 試用期， 試用期內需做以下工作： 試用期的前兩個月，員工每月需 填寫一份《新員工試用月度報告表》， 由人 事手續(xù)辦理人 對其進行跟進，其 主要 目的是了解其直接經理對其工作的評價 、 員工對工作、 直接 上級 、公司等各方面的 看法等 ,人事手續(xù)辦理人需將 每月 填寫完畢的 報告 表 按時（時間與提交入職資料時間一致） 提交至人力資源中心 ； 對無故不填報《新員工試用月度報告表》的員工， 不予辦理轉正。 、各分子公司人事手續(xù)辦理人需辦理事項： 介紹公司管理層 ； 引領 新員工 到 部門報到 ，并 將 其 介紹給部門負責人 ； 需辦理事項： 由部門 負責人指定本部門人員帶領新員工熟悉 公司各部門，并介紹 本部門人員和 其他部門相關人員 ； 由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責與工作說明 ； 部門 負責人在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。 3 入職工作流程 前 入職前職責分工 ： 、各 分子公司 招聘負責人 辦理事項 : 《 錄用通知 書》 發(fā)給被錄用人員、 錄用部門負責人、 行政部負責人、人事手續(xù)辦理人 ； 《 新 員工 到崗 前行政手續(xù)辦理清單》 簽字確認后 給 到 行政 部門負責人； 《員工 面試評估表》移交人事手續(xù)辦理人 ； 事項： 根據招聘負責人給到 的《 新 員工 到崗 前行政手續(xù)辦理清單》信息， 結合公司相關制度 及時 為新員工配備 辦公 用品 ； 理 事項 : 根據《錄用通知書》信息，準備 新員工 入職所需資料 和 表單； 手續(xù)辦理： 、各分子公司 人事手續(xù)辦理人員 需辦 理 事項： 結合 《新員工入職手續(xù)辦理清單》為員工辦理 手續(xù)； 協助 新 員工填寫 《履歷表》； 檢查 新 員工提交的證件 ， 審核無誤后，將原件返還員工 ； 與 新 員工溝通確認人事檔案、社保申繳事宜； ： 體檢： 新 員工入職時要持有 三個月內 健康 體檢證明 ； 如無 者 ， 需到 到公司指定地點進行常規(guī)體檢，體檢合格方可辦理入職； 填寫《履歷表》； 新 員工提交 以下證件： 身份證原件、復印件 (4份 )；學歷證書原件、復印件；職稱證書原件、復印件（ 2份）；彩色一寸照片 4 張； 個人 電子簡歷； 本人 3 個月以內的健康體檢表 （必須包括肝功能、心肺功能檢查） ； 填寫《入職承諾書》； 與前一工作單位解除勞動關系的證明 （ 注 ：如原單位不能 開 具離職證明的，需填寫《 承諾書》） 。 人力資源中心 1 新員工入職管理 規(guī)定 1 目 的 ： 將新員工順利 導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感， 使其 盡快進入工作角色。 2 適用范圍： 本制度適用于總部及各分（子）公司 新員工入職管理。 手續(xù)審核 確認 ： 總部、各分子公司人事手續(xù)辦理人需辦理事項： 入職 手續(xù)辦理完畢， 需 總部、各分子公司人事負責人對入職資料進行審核 ； 新員工簽署 《薪資確認單》；
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