新員工入職管理規(guī)定-資料下載頁
2024-11-12 16:38本頁面
【導讀】2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司新員工入職管理?！朵浻猛ㄖ獣钒l(fā)給被錄用人員、錄用部門負責人、行政部負責人、人事手續(xù)辦理人；檢查新員工提交的證件，審核無誤后，將原件返還員工；與新員工溝通確認人事檔案、社保申繳事宜；合格方可辦理入職；查）；填寫《入職承諾書》；與前一工作單位解除勞動關(guān)系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《承諾書》）。、員工報到部門發(fā)《新員工報到通知單》。由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責與工作說明；準確并及時的將新入職員工基礎信息錄入本單位的人力資源信息庫；假日順延）；為確保新員工工資的及時發(fā)放，上述資料需在規(guī)定時間內(nèi)提交；門職能與關(guān)系等方面的培訓，具體安排需及時關(guān)注公司內(nèi)部郵箱。對無故不填報《新員工試用月度報告表》的員工，不予辦理轉(zhuǎn)正。源部報到，公司全體成員竭誠歡迎您的到來。
【正文】 規(guī)章制度。 三、 不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機密。 四、 無論由于何種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司 ，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應扣款等。若未經(jīng)批準而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。 五、 遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。 六、 如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼? 七、 在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。 承諾人簽名： 身份證號碼： 年 月 日 人力資源中心 9 入職承諾書 華夏幸?；鶚I(yè)股份有 限公司： s010 本人于 年 月 日已被貴公司招錄試用，擬擔任 職務，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾： 一、 恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件復印件真實、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分。 二、 本人 已領(lǐng)到貴公司員工手冊（規(guī)章制度 /管理條例），并承諾 在入職后三日內(nèi)認真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。本人愿意認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。 三、 不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機密。 四、 無論由于何 種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應扣款等。若未經(jīng)批準而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。 五、 遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。 六、 如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼? 七、 在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。 承諾人簽名： 身份證號碼： 年 月 日 網(wǎng)（ DocIn）是全球優(yōu)秀的 C2C 文檔銷售與分享社區(qū)。 人力資源中心 10 允許用戶上傳包括 .pdf, .doc, .ppt, .txt 在內(nèi)的數(shù)十種格式的文檔文件，并以 Flash Player 的形式在網(wǎng)頁中直接展示給讀者。簡而言之，就如同文檔版的 Youtube?，F(xiàn)在每天都有數(shù)以萬計的文檔會上傳到，正基于此，將致力構(gòu)建全球最大的中文圖書館。 努力使世界上任何人都能夠自由地發(fā)揮他們的創(chuàng)造力。文檔資料只通過少數(shù)、單一的出版物來傳播的時代已經(jīng)結(jié)束。現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)給文檔資料提供了世界范圍內(nèi) 的傳播渠道，希望能夠給每個獨立的文檔持有者利用這個新機會的方法?，F(xiàn)在，我們?yōu)樵瓌?chuàng)人群提供安全、自由、民主、便利的文檔發(fā)布與營銷平臺。借助，你可以為你的文檔定價，并通過發(fā)表到不同博客、論壇、聯(lián)盟中，進行廣泛傳播，在分享的同時獲得收入回報。
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