【管理精品】入職管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】，特制訂本規(guī)定。第二章試用及報到第二條新進(jìn)人員入職資格：1、符合公司用人條件，并已通過面試、復(fù)試、終試者；2、經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷；3、在原單位離職交接清楚；4、無傳染性疾病；5、無犯罪記錄。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班，由考勤員制卡，核定發(fā)薪日期。逾期未辦理者，由備

2025-04-23 11:09

新員工入職三級培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】德信誠培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)新員工三級培訓(xùn)規(guī)定一、目的為使新員工充分了解公司的企業(yè)文化，掌握各項基本紀(jì)律要求、職業(yè)行為規(guī)范，熟悉崗位基本操作流程及作業(yè)規(guī)范、安全規(guī)定、勞保用品使用方法，制定本規(guī)定。二、范圍、定義三級培訓(xùn)適用于全體新入職員工。三級培訓(xùn)：即人力資源部主導(dǎo)和組織的公司級培訓(xùn)，部門組織的部門級培訓(xùn)

2024-11-13 03:08

招聘、入職、離職管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：招聘、入職、離職管理規(guī)定 關(guān)于招聘、入職、離職的管理規(guī)定 一、人員招聘流程如下： 由用人部門到人力資源部索取《招聘申請表》，列明招聘崗位、人數(shù)、性別、年齡、崗位要求、需到崗期限等條件→經(jīng)...

2024-10-22 09:49

員工入職規(guī)定(修改稿)-資料下載頁

【總結(jié)】員工入職規(guī)定一、公司錄用的新員工報到時，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，建立員工人事檔案。首先提交如下證件資料：1、本人有效身份證明原件，交復(fù)印件一份留存公司存檔；2、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、從業(yè)資格證明原件，交復(fù)印件一份留存公司存檔；3、特種作業(yè)資格證書原件（特別要求），交復(fù)印件一份留存公司存檔；4、健康證原件（特別要求），交復(fù)印件一份留存公司存檔；5、與原工作單

2025-08-20 18:20

新員工入職三級教育培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部職責(zé)部門職責(zé)（1）負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行公司級培訓(xùn)；（2）負(fù)責(zé)公司級培訓(xùn)教材的編寫或?qū)徍?；?）負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的素質(zhì)及能力的測評及監(jiān)督；（4）檢查和監(jiān)督部門、班組培訓(xùn)的執(zhí)行情況；（5）建立新員工培訓(xùn)檔案。（1）配合人力資源部組織培訓(xùn)工作，按照人力資源部要求提供培訓(xùn)講師、編寫教材。（2）組織和開展部門級培訓(xùn)工作。（3）建立部門級新員工培訓(xùn)記錄檔案。（4）監(jiān)督

2025-04-07 23:11

員工入職與離職流程規(guī)定合集-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工入職與離職流程規(guī)定 員工入職與離職流程規(guī)定 員工入職流程： 一、員工入職準(zhǔn)備： 1、由綜合辦公室通知面試合格人員入職。 2、由用人部門依據(jù)用人崗位要求準(zhǔn)備座位，調(diào)試電腦、電話設(shè)備...

2024-10-21 08:30

員工入職風(fēng)險管理-資料下載頁

【總結(jié)】員工入職風(fēng)險管理44大基礎(chǔ)問題及解答1、企業(yè)在保障員工的利益怎么樣能夠節(jié)省社保這部分支出？支招：社保是國家從法律上嚴(yán)格要求企業(yè)繳納的，是不能取消或減少購買的2、超市員工入職要收取200元押金，這是符合勞動合同法的嗎？支招：這個是明顯違法的，根據(jù)《勞動合同法》第九規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

2025-04-18 06:22

【管理精品】面試入職管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】TCL國際電工（惠州）有限公司員工入職管理規(guī)定文件號：MD-HR202132生效日期制定鄺櫻子審核批準(zhǔn)日期．19日期日期更改記錄標(biāo)記處數(shù)修改人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期通用部門

2025-04-23 03:21

新員工入職三級教育培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】7東莞玖龍紙業(yè)有限公司安全消防管理部新員工三級培訓(xùn)規(guī)定一、目的為使新員工充分了解公司的企業(yè)文化，掌握各項基本紀(jì)律要求、職業(yè)行為規(guī)范，熟悉崗位基本操作流程及作業(yè)規(guī)范、安全規(guī)定、勞保用品使用方法，制定本規(guī)定。二、范圍、定義三級

2025-04-07 23:11

員工入離職管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工入離職管理規(guī)定 員工入職、離職管理規(guī)定 為規(guī)范集團(tuán)及下屬各單位員工的入職、離職管理，維護(hù)公司和員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本規(guī)定。 第一章適用范圍 本規(guī)定適用集團(tuán)及下屬各單位所有入職、離...

2024-10-25 18:35

入職、辭職規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】入職、辭職規(guī)定第一篇：入職、辭職規(guī)定一、招工、面試、入職管理規(guī)定1、所有部門缺員時，原則上均實行內(nèi)部調(diào)整，做到合理使用人力資源，降低成本。2、在內(nèi)部無法調(diào)整情況下，由部門負(fù)責(zé)人寫出書面申請（說明招工理由、需用人數(shù)等情況），報公司總經(jīng)理審批后由行政部負(fù)責(zé)招聘工作安排。3、工程部在施工中確因工程所

2025-04-16 03:53

入職-新員工入職說明-資料下載頁

【總結(jié)】入職-新員工入職說明第一篇：入職-新員工入職說明歡迎您加入**公司，為了人力資源部能更好的辦理您的相關(guān)手續(xù)，請認(rèn)真閱讀并填寫以下信息（請在方框選項中打√）。一、社保說明：□已買社保，社保號碼社保局狀態(tài)：□未買社保，□城鎮(zhèn)戶口□非城鎮(zhèn)戶口其他特別說明：注：您的社保在入職后第二個月開始購買。

2025-03-24 14:19

入職管理員工手冊-資料下載頁

【總結(jié)】StaffHandbook封面

2025-08-10 14:54

員工入職管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：員工入職管理辦法 員工入職管理辦法 一、目的：為規(guī)范職工的聘用，入職手續(xù)的辦理，新進(jìn)人員可以盡快熟悉新的工作環(huán)境，進(jìn)入良好的工作狀態(tài)，特制定本管理辦法。 二、適用范圍：本公司依工作性質(zhì)分...

2024-10-14 00:35

入職與轉(zhuǎn)正離職管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工入職、轉(zhuǎn)正、離職及員工關(guān)系管理辦法（試行）第一章入職管理一、目的為規(guī)范公司新進(jìn)員工的入職管理程序，將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍，使其盡快進(jìn)入工作角色，特制定此辦法。二、適用范圍適用于公司所有員工。三、入職管理1.招聘及錄用流程行政人事部預(yù)約面試——行

2024-10-08 15:43

員工入職管理規(guī)定(完整版)

員工入職管理規(guī)定(更新版)

員工入職管理規(guī)定(專業(yè)版)

員工入職管理規(guī)定(留存版)