【總結】1入職與轉正管理規(guī)定第一章入職一.目的為統(tǒng)一公司新進員工的入職手續(xù)的辦理,將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中,使其盡快進入工作角色。特制定本規(guī)定。二.適用范圍適用于河南布瑞斯特商貿(mào)有限公司所有員工。三.入職流程凡通過公司面試,復試及競聘演講通過者,予以
2025-04-23 04:52
【總結】新員工入職管理規(guī)定與流程一、為了讓新員工入職達到以下相關效果以及理順新員工入職相關流程,特制定本辦法。1、使新員工盡快熟悉公司環(huán)境、組織架構及人際關系,盡快的融入公司團隊;2、使新員工了解本部門、本崗位工作流程和崗位職責,迅速的進入工作角色;3、明確管理部(人力資源部)和用人部門在新員工入職流程中的職責分工,以團隊協(xié)作方式高效完成新員工入
2024-11-12 21:43
【總結】入職、辭職規(guī)定第一篇:入職、辭職規(guī)定一、招工、面試、入職管理規(guī)定1、所有部門缺員時,原則上均實行內(nèi)部調(diào)整,做到合理使用人力資源,降低成本。2、在內(nèi)部無法調(diào)整情況下,由部門負責人寫出書面申請(說明招工理由、需用人數(shù)等情況),報公司總經(jīng)理審批后由行政部負責招聘工作安排。3、工程部在施工中確因工程所
2025-04-16 03:53
【總結】入職管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的人事入職管理,特制訂本規(guī)定。第二章試用及報到第二條新進人員入職資格:1、符合公司用人條件,并已通過面試、復試、終試者;2、經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷;3、在原單位離職交接清楚;4、無傳染性疾病;5、無犯罪記錄。第三條員工錄用前應辦理報到手續(xù),
2025-08-09 20:33
【總結】第一篇:員工入職、離職規(guī)定 員工入職及離職相關制度 一、員工上崗須知 新員工上崗時必需遵守公司一切相關規(guī)章制度,服從領導安排,并已經(jīng)閱讀且理解公司相關規(guī)章制度,如有違反將按照公司相關規(guī)章制度執(zhí)行...
2025-10-12 08:28
【總結】德信誠培訓網(wǎng)更多免費資料下載請進:好好學習社區(qū)新員工三級培訓規(guī)定一、目的為使新員工充分了解公司的企業(yè)文化,掌握各項基本紀律要求、職業(yè)行為規(guī)范,熟悉崗位基本操作流程及作業(yè)規(guī)范、安全規(guī)定、勞保用品使用方法,制定本規(guī)定。二、范圍、定義三級培訓適用于全體新入職員工。三級培訓:即人力資源部主導和組織的公司級培訓,部門組織的部門級培訓
2024-11-13 03:08
【總結】第一篇:員工入職離職管理規(guī)定 小海蝦餐飲管理有限公司 入職離職管理規(guī)定 一、目的: 為了加強員工入職、離職、離任管理,規(guī)范人資作業(yè)流程,特制訂本辦法。 二、適用對象: 全公司。 三、政策...
2024-10-25 08:53
【總結】員工入職規(guī)定一、公司錄用的新員工報到時,人力資源部辦理相關手續(xù),建立員工人事檔案。首先提交如下證件資料:1、本人有效身份證明原件,交復印件一份留存公司存檔;2、學歷、學位、職稱、從業(yè)資格證明原件,交復印件一份留存公司存檔;3、特種作業(yè)資格證書原件(特別要求),交復印件一份留存公司存檔;4、健康證原件(特別要求),交復印件一份留存公司存檔;5、與原工作單
2025-08-20 18:20
【總結】7東莞玖龍紙業(yè)有限公司安全消防管理部新員工三級培訓規(guī)定一、目的為使新員工充分了解公司的企業(yè)文化,掌握各項基本紀律要求、職業(yè)行為規(guī)范,熟悉崗位基本操作流程及作業(yè)規(guī)范、安全規(guī)定、勞保用品使用方法,制定本規(guī)定。二、范圍、定義三級
2025-04-07 23:11
【總結】第一篇:員工入職離職流程規(guī)定 員工入職離職流程規(guī)定 一、入職 ,公司將通過發(fā)offer通知員工到崗時間。 、材料。包括:⑴公司《人事檔案表》 ⑵最高學歷、資格證書及身份證原件及復印件 ⑶勞...
2024-10-24 22:46
【總結】第一篇:公司招聘入職轉正離職規(guī)定 公司招聘、入職、轉正、離職相關規(guī)定 目的: 為進一步加強公司員工管理,規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序,結合公司實際制訂本標準。適應...
2024-11-11 18:01
【總結】第一篇:入職、調(diào)動、離職、復職審批規(guī)定 入職、調(diào)動、離職、復職規(guī)定 第一章總則 為規(guī)范公司勞動人事管理,明確人事管理工作的各項職責,使部門之間業(yè)務流程標準化,特制定本規(guī)定。 第二章入職流程 ...
2025-10-12 06:41
【總結】人力資源部職責部門職責(1)負責組織、執(zhí)行公司級培訓;(2)負責公司級培訓教材的編寫或?qū)徍?;?)負責培訓講師的素質(zhì)及能力的測評及監(jiān)督;(4)檢查和監(jiān)督部門、班組培訓的執(zhí)行情況;(5)建立新員工培訓檔案。(1)配合人力資源部組織培訓工作,按照人力資源部要求提供培訓講師、編寫教材。(2)組織和開展部門級培訓工作。(3)建立部門級新員工培訓記錄檔案。(4)監(jiān)督
【總結】....入職管理工作流程圖人力資源部各部門員工向員工發(fā)放《入職所需物質(zhì)清單》、《員工手冊》、公司《制度匯編》勞動合同更新員工通訊錄入職登記表將新員工移交用人部
2025-04-08 12:27
【總結】StaffHandbook封面
2025-08-10 14:54