員工入職離職管理規(guī)定五篇材料-資料下載頁
2025-10-16 08:53本頁面
【正文】 綜合辦公室索取《員工離職申請表》，按表格要求填寫，用人部門負責(zé)人簽署意見，并將《員工違紀通知單》、《過失單》附后報綜合辦公室；。綜合辦公室接到《員工離職登記表》后，在1日內(nèi)按以下方式進行復(fù)核，然后報總經(jīng)理審批。a)勸退、辭退、自動離職工作的復(fù)核：依據(jù)《員工行為規(guī)范》、《考勤管理制度》、《過失單考核管理制度》等公司有關(guān)規(guī)定予以復(fù)核：有《員工違紀通知單》和《過失單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；沒有《員工違紀通知單》和《過失單》附件的，按相關(guān)公司規(guī)定規(guī)定處理。b)員工辭職工作的復(fù)核：員工因個人原因提出辭職，綜合辦公室應(yīng)以批準；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，綜合辦公室應(yīng)先調(diào)查了解情況，并從公司內(nèi)部查找原因，并予以調(diào)節(jié)。：總經(jīng)理1日內(nèi)給出審批意見?！秵T工離職申請表》，綜合辦公室應(yīng)告訴員工辦理離職的程序。： 離職人員與用人部門負責(zé)人指定的人員按《員工離職申請表》相關(guān)內(nèi)容進行工作交接，并予以監(jiān)督。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職申請表》的“部門工作移交”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)標準作業(yè)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在“備注”欄。 離職員工到綜合辦公室退還工裝、工具、辦公用品、工具和鑰匙。綜合辦公室負責(zé)人簽名確認，如有丟失或不正常損壞，根據(jù)情況扣款，并將扣款項目記錄在《員工離職申請表》的“備注”欄。 離職人員到綜合辦公室交還《員工手冊》，等綜合辦公室通知后，領(lǐng)取工資?！督獬齽趧雍贤C明》，并在兩日內(nèi)辦理勞動關(guān)系和公積金賬戶的轉(zhuǎn)出工作。 本制度由綜合辦公室制定并負責(zé)解釋。本制度經(jīng)總經(jīng)理部批準后施行，修改時亦同。 《職位申請表》； 《員工入職審批表》； 《員工檔案記錄表》； 《員工轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》；《獎懲記錄表》； 《勞動合同》?！秵T工離職申請表》 《員工違紀通知單》第五篇：員工入離職管理規(guī)定湖北興成建陶有限公司員工入職、離職管理規(guī)定，規(guī)范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結(jié)合本公司實際制定本規(guī)定。公司全體員工。、錄用及離職管理。、離職管理相關(guān)手續(xù)。：一般人力招聘工作由人力需求部門負責(zé)擬定招聘計劃并組織實施，公司行政辦公室參與招聘測評的技術(shù)設(shè)計和部分實施工作。技術(shù)人員及主管以上以及后勤人員的招聘工作由董事長直接領(lǐng)導(dǎo)，公司行政辦公室和財務(wù)部協(xié)助。（車間生產(chǎn)崗位凡超過60歲以上人員一律不得聘用），由公司行政辦公室或用人車間、部門發(fā)出錄用通知書或其他方式通知被錄用人攜帶相關(guān)證件到公司報到，新員工報到時須向公司行政辦公室提供本人身份證（二代）或戶籍證明原件。，并由辦公室建立個人檔案。，用人部門應(yīng)通過班前會將新員工介紹給部門（車間）同事，使其盡快熟悉工作環(huán)境,并在最短的時間內(nèi)了解公司規(guī)章制度及公司文化等，幫助新員工加強與老員工之間的溝通。，生產(chǎn)管理部應(yīng)會同各用人部門（車間）擬定對新員工的培訓(xùn)計劃并負責(zé)組織實施。（車間）負責(zé)人將根據(jù)新員工的實習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績、協(xié)作能力、人際交往能力等項目進行綜合考評。（車間）負責(zé)人，由負責(zé)人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。（工藝、印花、看泵、燒爐、壓機、淋釉）人員辭工必須提前二個月以書面申請形式交各部門（車間）負責(zé)人，由負責(zé)人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。（含生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財務(wù)、行政各部門）以及車間特種技術(shù)崗位人員（含點塔、焙燒、磨邊、鉗工、電工）辭工，必須提前三個月以書面申請形式交各部門（車間）負責(zé)人，由負責(zé)人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。（職）、移交不清等對公司造成損失的，除用本人工資予以賠償外，公司將保留對當(dāng)事人進行起訴的權(quán)利。、接手續(xù)，如移交物品及工作事項等不清造成損失的，必須予以賠償。，擅自離崗（職）的視為曠工，曠工達三天以上（含三天）的，視自動離崗（職），自動離崗（職）不結(jié)付工資。，由部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭退緣由材料報總經(jīng)理批復(fù)。，以備消檔。，扣罰用工車間或部門負責(zé)人200元/人、次。，須在離職之日起三日內(nèi)退出住房，超出天數(shù)按50元/天從工資中扣除，如工資額不足以扣除，由公司行政辦公室實行強制退房。
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1