【正文】 定進行審批，并在規(guī)定的時間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。三、參加入職培訓新員工在正式上崗前應參加本部門和辦公室組織的入職培訓，對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)，理解并接受公司的行為規(guī)范以及管理制度；通過培訓使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位。l 證件不真實者；l 不能接受調(diào)整崗位者；4）新員工入職須填寫員工調(diào)入單，由總經(jīng)理簽字。二、適用對象：全公司。3）辦公室檢查入職人員證件是否真實及齊備：(1)(2)證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。員工離職后，應于離職手續(xù)辦理完畢當日在人資系統(tǒng)上進行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。六、離職(指辭職或辭退)辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門在核準事實的基礎上，由部門負責人與辦公室研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職審批表》，按照審批權限報批。二、適用對象：全公司。l 證件不真實者；l 不能接受調(diào)整崗位者；l 不愿意簽訂勞動合同者。6）辦公室?guī)聠T工到用人部門報到。六、離職(指辭職或辭退)辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同。辭退是公司根據(jù)有關勞動法律、法規(guī)、員工勞動合同和公司規(guī)章制度的有關規(guī)定，解除與員工的勞動關系。發(fā)文部門：辦公室2011年3月10日第三篇：員工入職、離職規(guī)定員工入職及離職相關制度一、員工上崗須知新員工上崗時必需遵守公司一切相關規(guī)章制度，服從領導安排，并已經(jīng)閱讀且理解公司相關規(guī)章制度，如有違反將按照公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。五、員工轉(zhuǎn)正新到員工的培訓（實習）期為13個月，在培訓（實習）期內(nèi)所發(fā)放的工資已經(jīng)包括個人和公司社保費用（包括：生育保險工傷保險醫(yī)療保險失業(yè)保險養(yǎng)老保險），公司認為不能勝認工作的，公司有權勸退和辭職，公司不承擔任何責任。不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，工資不予發(fā)放。、離職手續(xù)合各種關系的的具體辦理工作和報批手續(xù)。：是因為員工嚴重違反國家法律、法規(guī)或公司相關規(guī)章制度給公司造成巨大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動法》及有關規(guī)程向員工書面提出解除勞動關系的一種行為。a)勸退、辭退、自動離職工作的復核：依據(jù)《員工行為規(guī)范》、《考勤管理制度》、《過失單考核管理制度》等公司有關規(guī)定予以復核：有《員工違紀通知單》和《過失單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；沒有《員工違紀通知單》和《過失單》附件的，按相關公司規(guī)定規(guī)定處理。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職申請表》的“部門工作移交”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關標準作業(yè)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在“備注”欄。（車間生產(chǎn)崗位凡超過60歲以上人員一律不得聘用），由公司行政辦公室或用人車間、部門發(fā)出錄用通知書或其他方式通知被錄用人攜帶相關證件到公司報到，新員工報到時須向公司行政辦公室提供本人身份證（二代）或戶籍證明原件。（含生產(chǎn)、技術、銷售、財務、行政各部門）以及車間特種技術崗位人員（含點塔、焙燒、磨邊、鉗工、電工）辭工，必須提前三個月以書面申請形式交各部門（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。，須在離職之日起三日內(nèi)退出住房，超出天數(shù)按50元/天從工資中扣除，如工資額不足以扣除，由公司行政辦公室實行強制退房。、接手續(xù)，如移交物品及工作事項等不清造成損失的，必須予以賠償?！秵T工離職申請表》 《員工違紀通知單》第五篇：員工入離職管理規(guī)定湖北興成建陶有限公司員工入職、離職管理規(guī)定，規(guī)范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結(jié)合本公司實際制定本規(guī)定。綜合辦公室負責人簽名確認，如有丟失或不正常損壞，根據(jù)情況扣款，并將扣款項目記錄在《員工離職申請表》的“備注”欄。：總經(jīng)理1日內(nèi)給出審批意見。確認辭退的，公司提供《解除勞動合同證明書》。：是員工依據(jù)《勞動法》及公司有關規(guī)程向公司提出書面解除勞動關系并經(jīng)公司同意的一種行為。具體內(nèi)容詳見《培訓管理制度》。規(guī)范員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，及時辦理各種關系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，保證員工的合法利益。特別優(yōu)秀的員工可以考慮。