【正文】 度；通過培訓(xùn)使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進入崗位。l 證件不真實者；l 不能接受調(diào)整崗位者；4）新員工入職須填寫員工調(diào)入單，由總經(jīng)理簽字。二、適用對象：全公司。 離職人員到綜合辦公室交還《員工手冊》，等綜合辦公室通知后，領(lǐng)取工資。：a)用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度向綜合辦公室提出勸退、辭退員工申請，并將《員工違紀(jì)單》、《過失單》附后；b)員工連續(xù)曠工5天或一個內(nèi)累計曠工10天，由用人部門于員工連續(xù)曠工第6日或累計曠工第十一日起，依據(jù)《員工手冊》向綜合辦公室提出該員工自動離職報告，并將《員工違紀(jì)通知單》附后；因部門沒能及時將員工自動離職情況報告綜合辦公室而引起公司經(jīng)濟損失由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；c)員工向用人部門或綜合辦公室提出辭職申請。試用期員工提前三天通知公司，試用期滿后須提前一個月通知公司。 簽署聘用合同：自員工入職一個月內(nèi)，并通過相關(guān)培訓(xùn)后，員工認(rèn)同公司的各項規(guī)章制度、規(guī)范、管理辦法和企業(yè)文化，綜合辦公室人事主管代表公司與新入職員工簽署《勞動合同》,合同一式兩份（要求員工本人簽字），并告知員工《勞動合同》的相關(guān)條款。（身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、健康證、無劣跡行為證明、畢業(yè)證、職稱證、彩色一寸免冠近照兩張）到綜合辦公室報到（未按入職時間報到的員工，綜合辦公室要及時與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時將情況反饋到用人部門）。 適用范圍。（2）辭退建議得到批準(zhǔn)后，由辦公室通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《離職會簽單》到辦公室辦理離職手續(xù)。（2）員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進行審批，并在規(guī)定的時間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。三、參加入職培訓(xùn)新員工在正式上崗前應(yīng)參加本部門和辦公室組織的入職培訓(xùn)，對公司有一個全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)，理解并接受公司的行為規(guī)范以及管理制度；通過培訓(xùn)使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進入崗位。5）試用期，實習(xí)期過后簽署勞動合同及相關(guān)協(xié)議：（1）入職員工在通過試用期及實習(xí)期考核后應(yīng)與公司簽署勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；（2）重要崗位需要簽定《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》：（3）辦公室應(yīng)在員工簽署以上勞動合同及協(xié)議時，向員工宣導(dǎo)《勞動合同》及協(xié)議各項條款，以及公司有關(guān)管理規(guī)定。入職程序要點：1）辦公室按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報名時應(yīng)攜帶的證件、資料等。2）新員工按錄用通知規(guī)定的時間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、無犯罪證明原件，現(xiàn)居住地證明原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸藍(lán)底免冠照片兩張）到公司辦公室報到。（4）辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認(rèn)。四、試用、實習(xí)：新員工的試用期為兩個月。試用期間辭職，需按100%扣除員工服裝費用，實習(xí)期間辭職需按80%扣除服裝費用，入職一年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費用。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。適用于員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和相關(guān)關(guān)系的辦理及管理工作。，綜合辦公室人事主管為其發(fā)放《員工手冊》，并進行登記確認(rèn)。：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工5天（含）或一個內(nèi)累計礦工10以上視為自動離職。：a)辭職。《解除勞動合同證明》，并在兩日內(nèi)辦理勞動關(guān)系和公積金賬戶的轉(zhuǎn)出工作。三、政策規(guī)范：辦公室部門職責(zé)：辦公室負(fù)責(zé)員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。（1）重要崗位需要簽定《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》：（2）辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌等，并登記確認(rèn)。四、試用、實習(xí)：新員工的試用期為一個月。試用期間辭職，需按100%扣除員工服裝費用，實習(xí)期間辭職需按80%扣除服裝費用，入職一年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費用。當(dāng)員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知辦公室做相應(yīng)變更。）由財務(wù)經(jīng)理提出申請，交給總經(jīng)理審批，財務(wù)按此憑據(jù)發(fā)放工齡工資。辭職人員