職員工離職管理規(guī)定五篇范文-wenkub
2024-10-25 11 本頁面
【正文】 退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《離職會(huì)簽單》到辦公室辦理離職手續(xù)。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）（4）離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財(cái)務(wù)部應(yīng)停止其社保申報(bào)，并為其辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進(jìn)行審批，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。試用期考核合格的員工，自試用期結(jié)束次日起按實(shí)習(xí)期薪資計(jì)薪，實(shí)習(xí)期結(jié)束后次日簽訂勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)新增作業(yè)，參保時(shí)間追溯至其轉(zhuǎn)正入職當(dāng)月（不可補(bǔ)交的險(xiǎn)種除外）。三、參加入職培訓(xùn)新員工在正式上崗前應(yīng)參加本部門和辦公室組織的入職培訓(xùn)，對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)，理解并接受公司的行為規(guī)范以及管理制度；通過培訓(xùn)使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位。員工書面檔案的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：l 《應(yīng)聘員工登記表》l 《入職員工會(huì)簽單》l 《員工入職登記表》（貼有員工相片）l 身份證/戶口簿、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級(jí)證等證件復(fù)印件l 《調(diào)出調(diào)入單》（如有異動(dòng)）l 《薪資變動(dòng)審批表》（如有變動(dòng)）l 獎(jiǎng)懲原始記錄l 《勞動(dòng)合同》l 社保轉(zhuǎn)移記錄l 休假記錄l 其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄等電子檔案：新員工入職后，人資部門應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)將新員工檔案錄入人資系統(tǒng)。5）試用期，實(shí)習(xí)期過后簽署勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議：（1）入職員工在通過試用期及實(shí)習(xí)期考核后應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；（2）重要崗位需要簽定《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》：（3）辦公室應(yīng)在員工簽署以上勞動(dòng)合同及協(xié)議時(shí)，向員工宣導(dǎo)《勞動(dòng)合同》及協(xié)議各項(xiàng)條款，以及公司有關(guān)管理規(guī)定。證件不齊備者，應(yīng)要求員工補(bǔ)齊證件后再來報(bào)到；如暫時(shí)不能提供身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個(gè)月內(nèi)辦理好身份證件提交到辦公室。入職程序要點(diǎn)：1）辦公室按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶的證件、資料等。第一篇：職員工離職管理規(guī)定職員工離職管理規(guī)定一、目的：為使公司員工離職有所依循，工作不受影響；二、范圍：公司所有員工；三、內(nèi)容：本公司職員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理；離職區(qū)分：1辭職：因個(gè)人原因辭去工作的；2解雇：因各種原因不能勝任其工作或公司因需要裁員的； 3開除：嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)或有違法犯罪行為的；4自離：無故曠工達(dá)三日或一個(gè)月無故曠工達(dá)三次的；辭職條件：1進(jìn)廠滿三個(gè)月但不足一年的，必須有確切的不能繼續(xù)為公司服務(wù)的事實(shí)證明；2辭職必須提前申請(qǐng)；員工提前半個(gè)月，班組長(zhǎng)提前一個(gè)月，主管及其他重要崗位人員提前一個(gè)半月，付理以上人員（含付理）必須提前兩個(gè)月；辭職者，若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由單位直屬主管加以開導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職半年，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力；離職手續(xù)：1所有離職人員必須從廠務(wù)部領(lǐng)取并填寫《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)部門主管、廠務(wù)主管簽字后，由離職人于工作日上午9時(shí)交總經(jīng)理核準(zhǔn)，申請(qǐng)辭職人員離職日期必須以總經(jīng)理簽核日期為有效計(jì)算離職起始日期；2獲批離職人員應(yīng)持以批準(zhǔn)的《辭職申請(qǐng)書》到相關(guān)單位辦理移交手續(xù)，辦妥后交廠務(wù)部審核，由廠務(wù)部處理相關(guān)離職事誼；移交手續(xù)：1原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件（包括公司章則、技術(shù)資料、圖樣）以及所領(lǐng)工具、文具均應(yīng)制作《移交清單》移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)了的事項(xiàng)交待清楚（章則、技術(shù)資料、圖樣等應(yīng)交資料保管單位接收）；2移交時(shí)間以五天為限；3離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如暫時(shí)沒有職務(wù)接替人時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由其主管自行接收；4離職人員之《移交清單》應(yīng)由其直屬主管詳加審查，并簽名確認(rèn)，不符之處及時(shí)更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清等短交遺漏事項(xiàng)的，由該單位主管負(fù)責(zé)；5離職人員在各種移交手續(xù)辦妥后，將《移交清單》復(fù)印件交廠務(wù)部，憑廠務(wù)部證明方可領(lǐng)取工資；工資結(jié)算1符合公司規(guī)定，辭工獲批的，辭職到期日結(jié)付個(gè)人應(yīng)得工資；2急辭即走獲批的，扣除半個(gè)月工資，當(dāng)日結(jié)付個(gè)人應(yīng)得工資；
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