員工離職管理規(guī)定公司版-wenkub
2022-11-24 12:15:28 本頁面
【正文】 離職申請?zhí)岢龊?, 按流程 辦理 申請 審批，具體審批權(quán)限劃分如下： 1. 副總級以上員工 ： 公司 總經(jīng)理審批； 2. 副總監(jiān)級以上員工： 部門負(fù)責(zé)人 簽署意見，人力資源部報備，總經(jīng)理審批； 3. 副經(jīng)理級以上員工： 部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人 力資源部審核，總經(jīng)理審批； 4. 職員級以上員工： 部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人力資源部審核，總經(jīng)理審批； 5. 試用員工： 部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人力資源部審核，總經(jīng)理審批； 注：會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé)，沒有決定權(quán)，但有否決權(quán)。 2. 員工提出離職 的， 試用期 員工 需在離職前 七日 填寫《員工離職申請表》， 向 其 直接上級主管提出離職申請 ； 正式員工 需在離職前 至少 1個月 填寫《員工離職申請表》，向 其 直接上級主管提出 離職 申請 。 2. 離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。 3. 與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。 3. 未按規(guī)定通知期提前通知 公司 的離職員工，須向公司支付相應(yīng)天數(shù)的工資 作為補償金后方能提前辦理離職手續(xù)。 ? 離職手續(xù)辦理 離職手續(xù)辦理具體分工如下 : 1. 離職員工需辦理事項 :填寫《工作交接單》和《資產(chǎn)交接單》，辦理工作交接；按《離職手續(xù)辦理單》 相關(guān) 要求，退還公司宿舍及房內(nèi)公物、報銷公司賬目，并歸還公司欠款； 2. 員工離職部門需辦理事項 :確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期 。 本規(guī)定由行政部 負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之 日起執(zhí)行！ 附：離職表單 XXXXXXXXXXXXXXX 有限公司 二〇 一〇 年 八 月 一 公司所有人員簽字： —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— ——————————————————————————————————————————————————
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