酒店員工離職規(guī)定-wenkub
2023-04-28 02:26:29 本頁面
【正文】 店員工離職規(guī)定題目：通知期規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 1/5準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有管理人員生效日期：01/08/03此項規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。酒店總經(jīng)理可自行決定在合同期任何時間內(nèi)將員工辭退，但這種決定可能的結(jié)果是由于合同的終止，酒店將給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補償。定義離職面試是指人力資源經(jīng)理或指派的人事主任和離職員工進(jìn)行會談。離職面試最好安排在最后工作日進(jìn)行，因為員工有可能在此時愿意講出真正離開酒店的原因。這在人員計劃和管理，組織發(fā)展和建議改革方案方面對管理層有所幫助，同時也利于提出合適的招聘和人員管理的方法。目的為統(tǒng)一集團(tuán)內(nèi)各酒店離職程序。酒店員工離職規(guī)定題目：辭職規(guī)定和程序編號： 頁數(shù)： 4/5準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有管理人員生效日期：01/08/03此項規(guī)定和程序取代
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