酒店員工離職規(guī)定-wenkub
2023-04-28 02:26:29 本頁面
【正文】 店員工離職規(guī)定題目：通知期規(guī)定和程序編號： 頁數： 1/5準備：副總裁（人力資源）日期：批準：總裁日期：傳達至：所有管理人員生效日期：01/08/03此項規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關文件。酒店總經理可自行決定在合同期任何時間內將員工辭退，但這種決定可能的結果是由于合同的終止，酒店將給予員工一定的經濟補償。定義離職面試是指人力資源經理或指派的人事主任和離職員工進行會談。離職面試最好安排在最后工作日進行，因為員工有可能在此時愿意講出真正離開酒店的原因。這在人員計劃和管理，組織發(fā)展和建議改革方案方面對管理層有所幫助，同時也利于提出合適的招聘和人員管理的方法。目的為統(tǒng)一集團內各酒店離職程序。酒店員工離職規(guī)定題目：辭職規(guī)定和程序編號： 頁數： 4/5準備：副總裁（人力資源）日期：批準：總裁日期：傳達至：所有管理人員生效日期：01/08/03此項規(guī)定和程序取代
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