職員工離職管理規(guī)定五篇范文(存儲版)
【正文】 新到員工在培訓（實習）期內(nèi)，不安排參加公司組織的活動、不發(fā)放過節(jié)費。新員工上崗時必需提供《人才市場交流意向表》、《錄用員工登記表》、身份證復印件、畢業(yè)證復印件等相關(guān)證件，然后由部門經(jīng)理交由辦公室留存。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門在核準事實的基礎(chǔ)上，由部門負責人與辦公室研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職審批表》，按照審批權(quán)限報批。六、離職(指辭職或辭退)辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同。員工離職后，應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢當日在人資系統(tǒng)上進行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。3）辦公室檢查入職人員證件是否真實及齊備：(1)(2)證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職申請表》的“部門工作移交”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)標準作業(yè)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在“備注”欄。a)勸退、辭退、自動離職工作的復核：依據(jù)《員工行為規(guī)范》、《考勤管理制度》、《過失單考核管理制度》等公司有關(guān)規(guī)定予以復核：有《員工違紀通知單》和《過失單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；沒有《員工違紀通知單》和《過失單》附件的，按相關(guān)公司規(guī)定規(guī)定處理。：是因為員工嚴重違反國家法律、法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)章制度給公司造成巨大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)程向員工書面提出解除勞動關(guān)系的一種行為。、離職手續(xù)合各種關(guān)系的的具體辦理工作和報批手續(xù)。對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責令其賠償。個人檔案存檔一年以上。試用期、實習期考核不合格的，不予錄用。員工離職后，應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢當日在人資系統(tǒng)上進行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。(3)新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。第一篇：職員工離職管理規(guī)定職員工離職管理規(guī)定一、目的：為使公司員工離職有所依循，工作不受影響；二、范圍：公司所有員工；三、內(nèi)容：本公司職員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理；離職區(qū)分：1辭職：因個人原因辭去工作的；2解雇：因各種原因不能勝任其工作或公司因需要裁員的； 3開除：嚴重違反廠規(guī)廠紀或有違法犯罪行為的；4自離：無故曠工達三日或一個月無故曠工達三次的；辭職條件：1進廠滿三個月但不足一年的，必須有確切的不能繼續(xù)為公司服務(wù)的事實證明；2辭職必須提前申請；員工提前半個月，班組長提前一個月，主管及其他重要崗位人員提前一個半月，付理以上人員（含付理）必須提前兩個月；辭職者，若平時工作成績優(yōu)秀，應(yīng)由單位直屬主管加以開導挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職半年，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力；離職手續(xù)：1所有離職人員必須從廠務(wù)部領(lǐng)取并填寫《辭職申請書》，經(jīng)部門主管、廠務(wù)主管簽字后，由離職人于工作日上午9時交總經(jīng)理核準，申請辭職人員離職日期必須以總經(jīng)理簽核日期為有效計算離職起始日期；2獲批離職人員應(yīng)持以批準的《辭職申請書》到相關(guān)單位辦理移交手續(xù)，辦妥后交廠務(wù)部審核，由廠務(wù)部處理相關(guān)離職事誼；移交手續(xù)：1原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件（包括公司章則、技術(shù)資料、圖樣）以及所領(lǐng)工具、文具均應(yīng)制作《移交清單》移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)了的事項交待清楚（章則、技術(shù)資料、圖樣等應(yīng)交資料保管單位接收）；2移交時間以五天為限；3離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如暫時沒有職務(wù)接替人時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由其主管自行接收；4離職人員之《移交清單》應(yīng)由其直屬主管詳加審查，并簽名確認，不符之處及時更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清等短交遺漏事項的，由該單位主管負責；5離職人員在各種移交手續(xù)辦妥后，將《移交清單》復印件交廠務(wù)部，憑廠務(wù)部證明方可領(lǐng)取工資；工資結(jié)算1符合公司規(guī)定，辭工獲批的，辭職到期日結(jié)付個人應(yīng)得工資；2急辭即走獲批的，扣除半個月工資，當日結(jié)付個人應(yīng)得工資；3被公司解雇的，當日結(jié)付應(yīng)得工資；4嚴懲違反公司規(guī)章制度被予開除的，按公司規(guī)定給予處分或罰款后，當日結(jié)付剩余工資，如有違法情節(jié)，報送公安機關(guān)處理； 5自動離職的，不發(fā)任何工資，對公司財款交接不清自離的，視其情節(jié)報送當?shù)毓矙C關(guān)；離廠規(guī)定：1離職人個人行李原則上只能在公司統(tǒng)一下班
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