【正文】 應(yīng)辦理離職手續(xù)，并填寫會(huì)簽表解除勞動(dòng)關(guān)系,并將自己分管的業(yè)務(wù)和辦公用品給接交人移交清楚方可離職。在辦理離職手續(xù)時(shí)不得影響其它員工及領(lǐng)導(dǎo)工作，否則按開除處理。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。試用期考核合格的員工，自試用期結(jié)束次日起按正式期薪資計(jì)薪。對部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲(chǔ)備庫以備用，被公司開除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。2）新員工按錄用通知規(guī)定的時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件,現(xiàn)居住地證明原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸藍(lán)底免冠照片兩張）到公司辦公室報(bào)到。 本制度由綜合辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋?！秵T工離職申請表》，綜合辦公室應(yīng)告訴員工辦理離職的程序。由用人部門依據(jù)向綜合辦公室索取《員工離職申請表》，按表格要求填寫，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并將《員工違紀(jì)通知單》、《過失單》附后報(bào)綜合辦公室；。若離職員工在辦理離職手續(xù)時(shí)有物品丟失或損壞情況，公司將依物品價(jià)值從離職人員工資中扣除。（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職二年后，列入公司檔案的銷毀清單，一并銷毀）內(nèi)容包括：a)《職位申請表》；b)《員工入職審批表》；c)身份證、學(xué)歷證明、職稱證書、專業(yè)技能等級(jí)證等證件復(fù)印件；d)《員工檔案記錄表》；e)《員工轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》；f)《獎(jiǎng)懲記錄表》；g)《勞動(dòng)合同》；h)其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄。、完備后，綜合辦公室人事主管為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到部門。總經(jīng)理負(fù)責(zé)人員的入職、離職的審批。當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知辦公室做相應(yīng)變更。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。五、轉(zhuǎn)正：員工經(jīng)試用期、實(shí)習(xí)期結(jié)束后，由本人進(jìn)行工作總結(jié)，提交轉(zhuǎn)正審批表由用人部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行綜合考核。對部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲(chǔ)備庫以備用，被公司開除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。3）辦公室檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備：(1)(2)證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。二、適用對象：全公司。l 證件不真實(shí)者；l 不能接受調(diào)整崗位者；l 不愿意簽訂勞動(dòng)合同者。6）辦公室?guī)聠T工到用人部門報(bào)到。六、離職(指辭職或辭退)辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動(dòng)合同。辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、員工勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)文部門：辦公室2011年3月10日第三篇：員工入職與離職管理規(guī)定員工入職、離職管理規(guī)定 目的。 入職程序要點(diǎn)。、崗前培訓(xùn)。員工離職包括：辭職、自動(dòng)離職、勸退、辭退四種形式。經(jīng)公司辭退的員工，公司不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。b)員工辭職工作的復(fù)核：員工因個(gè)人原因提出辭職，綜合辦公室應(yīng)以批準(zhǔn)；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，綜合辦公室應(yīng)先調(diào)查了解情況，并從公司內(nèi)部查找原因，并予以調(diào)節(jié)。 離職員工到綜合辦公室退還工裝、工具、辦公用品、工具和鑰匙。 《職位申請表》； 《員工入職審批表》； 《員工檔案記錄表》； 《員工轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》；《獎(jiǎng)懲記錄表》； 《勞動(dòng)合同》。證件不齊備者，應(yīng)要求員工補(bǔ)齊證件后再來報(bào)到；如暫時(shí)不能提供身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個(gè)月內(nèi)辦理好身份證件提交到辦公室。6）辦公室?guī)聠T工到用人部門報(bào)到。（1）試用期內(nèi)員工應(yīng)提前三天，轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前十五天填寫《員工離職審批表》，交辦公室，并以當(dāng)日開始計(jì)算員工提交辭職申請時(shí)間，否則按急辭工扣除十五天工資。（2）辭退建議得到批準(zhǔn)后，由辦公室通知被辭退人員與部門主管安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開始辦理工作交接，于三天內(nèi)完成工作交接并持《離職單》到辦公室辦理離職手續(xù)。二、員工工資發(fā)放應(yīng)到***銀行(具體銀行由財(cái)務(wù)告知)辦理一張銀行卡，把卡號(hào)交給財(cái)務(wù)，用于工資發(fā)放，公司每月****日由財(cái)務(wù)部把上月工資打入個(gè)人工資卡上。特別優(yōu)秀的員工可