酒店員工入職、離職程序(完整版)
【正文】 ② 領(lǐng)班入職，先由示范店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)② 主管、經(jīng)理級員工入職，先由公司總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理面試，審批后方可辦理入職手續(xù)；⑥ 財務(wù)人員，由人力資源部和財務(wù)經(jīng)理面試簽字方可辦理入職手續(xù)；⑦ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部經(jīng)理面試簽名，所屬部門經(jīng)理面試簽名，審批后方可辦理入職手續(xù)。試用期的員工應(yīng)遵守酒店《員工手冊》及其他一切規(guī)章制度。對于未能達到酒店要求的員工，亦會于15天提出書面通知終止勞動合約。勞動合約的解除開除、自動離職的，除底薪外不發(fā)放其它任何形式的工資，不結(jié)算其它任何形式的費用（包括押金），不給予補償。試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。員工體檢：被錄用人員，必須在指定的時間至市疾病預防控制中進行檢驗。注:考試不合格者不能申請正式員工正式員工即可簽訂勞動合同協(xié)議酒店員工離職程序離職申請：①基層員工和領(lǐng)班辭職，提前15天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，人力資源部審批即可。⑤ 員工領(lǐng)取押金單到財務(wù)部領(lǐng)取。體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)： ① 身份證原件及身份證復印件二張(正反)； ② 一寸彩色照片兩張； ③ 畢業(yè)證書(大專級以上)； ④ 特種行業(yè)證（如：會計證、電工證等）； ⑤ 培訓金：人員培訓金及工裝押金共500元 ⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。③財務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)辭職、辭退與開除，由總經(jīng)理提出，董事審批。當班保安在《行李放行條》上簽名后，交回人力資源部存檔。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責人交納書面辭職報告（應(yīng)填具體原因），部門負責人應(yīng)和該員工進行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報到后上崗。人力資源部負責人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時間到期，由部門負責人到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產(chǎn)交接，由部門負責人簽字并做好離職員工的考勤。離職員工憑部門負責人簽署的離職表到布草房或相關(guān)部門交納工服，負責人驗收后在離職表簽字認可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。２、應(yīng)聘人員帶上履歷表到指定部門，由部門經(jīng)理或負責
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