酒店員工入職、離職程序-在線瀏覽
2024-10-25 02:27本頁面
【正文】 用期，試用期延長最多不能超過三個月。第二篇：酒店員工入職離職程序酒店員工入職程序填寫 應(yīng)聘表或個人簡歷：① 基層員工入職，先由店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)；② 領(lǐng)班入職，先由示范店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)② 主管、經(jīng)理級員工入職，先由公司總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理面試，審批后方可辦理入職手續(xù)；⑥ 財務(wù)人員，由人力資源部和財務(wù)經(jīng)理面試簽字方可辦理入職手續(xù)；⑦ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部經(jīng)理面試簽名，所屬部門經(jīng)理面試簽名，審批后方可辦理入職手續(xù)。體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；② 一寸彩色照片三張；③ 畢業(yè)證書；④ 特種行業(yè)證（如：會計證、電工證等）；⑤ 繳納工作押金和服裝押金⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。員工培訓(xùn)：員工入職，必須經(jīng)過人力資源部為期一周的酒店培訓(xùn)。一周后和一個月后分別考試一次 7 試用期（1）新招聘的員工必須經(jīng)過3天的試用期，試用不合格者則不予錄用。（3）實(shí)習(xí)期合格者，提交申請單申請成為正式員工，由部門主管經(jīng)理簽字后，方可成為正式員工，享受所有福利待遇。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫《人事變動表》，人力資源部經(jīng)理復(fù)核后簽字。辭退、開除由部門經(jīng)理填寫《人事變動表》，呈人力資源部經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。離職交接：離職到期時，由人力資源部或者經(jīng)理通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。交由人力資源部存檔，并通知財務(wù)部。5離職員工簽訂解除勞動協(xié)議或解除勞動關(guān)系通知書。6員工工資除高層被酒店勸退情況下，當(dāng)時發(fā)放工資外，其它員工一律到當(dāng)月工資發(fā)放日起發(fā)放。注：如果不按規(guī)定辦理手續(xù)或無故離職，扣除最后一個月工資及押金。員工體檢：被錄用人員，必須在指定的時間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)。人力資源部發(fā)放資料： ①工裝的配發(fā)或申購 ② 發(fā)放《員工手冊》； ③ 員工宿舍的安排； ④ 更衣柜的安排。合格者，由人力資源部開“新員工入職通知單”至該所屬部門，將員工分配至各相關(guān)部門。辭退、開除等其它原因離職由部門總監(jiān)填寫《人事變動表》，人力資源部總監(jiān)復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。辭退、開除由部門總監(jiān)填寫《人事變動表》，呈人力資源部復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。離職交
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