酒店員工入職、離職程序(文件)
【正文】 應(yīng)填具體原因），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)和該員工進(jìn)行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。第五篇：入職離職程序二七萬達(dá)m’phosis員工入職及離職細(xì)則一、員工入職辦理規(guī)則及程序1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報到后上崗。離職員工憑本部負(fù)責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務(wù)部審核考勤后計算其工資。人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進(jìn)行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時間到期，由部門負(fù)責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進(jìn)行物品財產(chǎn)交接，由部門負(fù)責(zé)人簽字并做好離職員工的考勤。聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費用自理）。離職員工憑部門負(fù)責(zé)人簽署的離職表到布草房或相關(guān)部門交納工服，負(fù)責(zé)人驗收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。６、入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報到后上崗。２、應(yīng)聘人員帶上履歷表到指定部門，由部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行面試，并給予填寫聘用意見和試用部門、職務(wù)；應(yīng)聘部長以上職務(wù)需經(jīng)酒店總經(jīng)理面試簽署。要 求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊》規(guī)定進(jìn)行處罰。離職交接：離職到期時，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。② 經(jīng)理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)簽署，人力資源部總監(jiān)簽署，呈總經(jīng)理審批方可。員工培訓(xùn)：員工入職，必須經(jīng)過人力資源部和所屬部門為期一周的酒店培訓(xùn)。第三篇：酒店新員工入職和離職程序規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序：酒店員工入職程序填寫《應(yīng)聘表》； ：① 基層員工入職，先由人力資源部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；② 主管、部長級員工入職，先由人力資源部經(jīng)理初選簽名，由所屬部門總監(jiān)或經(jīng)理面試，經(jīng)總經(jīng)理審
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