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正文內(nèi)容

酒店員工入職、離職程序(編輯修改稿)

2024-10-25 02:27 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 員工離職交接單》簽字確認(rèn)。交由人力資源部存檔,并通知財務(wù)部。⑤ 員工領(lǐng)取押金單到財務(wù)部領(lǐng)取。5離職員工簽訂解除勞動協(xié)議或解除勞動關(guān)系通知書。如有違約,在違約金或賠償金單上簽字。6員工工資除高層被酒店勸退情況下,當(dāng)時發(fā)放工資外,其它員工一律到當(dāng)月工資發(fā)放日起發(fā)放。要求:員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù),否則按《員工手冊》規(guī)定進(jìn)行處罰行政人事部整理存檔,辦理檔案轉(zhuǎn)移。注:如果不按規(guī)定辦理手續(xù)或無故離職,扣除最后一個月工資及押金。第三篇:酒店新員工入職和離職程序規(guī)范酒店人事管理,明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù),特定如下程序:酒店員工入職程序填寫《應(yīng)聘表》; :① 基層員工入職,先由人力資源部經(jīng)理面試簽名,再由所屬部門經(jīng)理面試簽名,可辦理入職手續(xù);② 主管、部長級員工入職,先由人力資源部經(jīng)理初選簽名,由所屬部門總監(jiān)或經(jīng)理面試,經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù); ③ 經(jīng)理級員工入職,先由人力資源部經(jīng)理初選,所屬部門總監(jiān)面試,經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù);④ 總監(jiān)級員工入職,由總經(jīng)理提出,審批,方可辦理入職手續(xù); ⑤ 財務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)入職,由人力資源部推薦,總經(jīng)理面試,經(jīng)董事長審批后方可辦理入職手續(xù);⑥ 代表酒店形象的崗位,由人力資源部面試簽名,所屬部門總監(jiān)或經(jīng)理面試簽名,經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。員工體檢:被錄用人員,必須在指定的時間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗。體檢合格者,辦理入職手續(xù)(需帶資料): ① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反); ② 一寸彩色照片兩張; ③ 畢業(yè)證書(大專級以上); ④ 特種行業(yè)證(如:會計證、電工證等); ⑤ 培訓(xùn)金:人員培訓(xùn)金及工裝押金共500元 ⑥ 員工資料齊全,人力資源部將資料存入員工檔案。人力資源部發(fā)放資料: ①工裝的配發(fā)或申購 ② 發(fā)放《員工手冊》; ③ 員工宿舍的安排; ④ 更衣柜的安排。員工培訓(xùn):員工入職,必須經(jīng)過人力資源部和所屬部門為期一周的酒店培訓(xùn)。合格者,由人力資源部開“新員工入職通知單”至該所屬部門,將員工分配至各相關(guān)部門。酒店員工離職程序離職申請:① 基層員工辭職,提前30天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》,經(jīng)部門總監(jiān)或經(jīng)理簽署,人力資源部經(jīng)理審批,經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門總監(jiān)填寫《人事變動表》,人力資源部總監(jiān)復(fù)核后,呈總經(jīng)理審批。② 經(jīng)理級員工辭職,由其本人提前30天填寫《辭職申請表》,經(jīng)部門總監(jiān)
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