員工入職、離職細則(編輯修改稿)
2024-10-24 21:55 本頁面
【文章內容簡介】 核成績優(yōu)異者，公司將按照有關規(guī)定對其給予晉級或晉升。（具體方案依照《公司工資績效調整辦法》） 新員工以辦理入職手續(xù)當天時間開始，為計發(fā)當月工資的依據(jù)。 晉級：各個崗位于不同的時間段進行考核，在考核周期內，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達8分以上者可晉級。 晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責任，表現(xiàn)突出或對經營有建設性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽有貢獻等，將給予晉升的獎勵。在滿足晉級要求的基礎上，工齡不低于2年且有突出的管理資質者，可報名參加晉升職位的申請，在通過培訓考試后，予以晉升。 轉崗：員工因個人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續(xù)工作，或因公司需要調到其他崗位。 降級：員工在工作期間不能勝任相應職位的工作，或嚴重失職者，但認錯態(tài)度較好，達不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。 調配程序：《人員變動申請表》（按員工調崗晉升辭職辦理程序）；b由部門負責人審核、簽字，相關領導審批；.，人事部將變動人員名單匯總。（離）職 員工因故辭職，必須提前一個月（30天），以書面形式提出辭職申請，上交所在部門直接負責人，由總經理批準后，到人事部辦理相關手續(xù)。 自動離職凡沒有按要求申請或沒有經過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。 辭退：，員工因身體不符合崗位要求或經培訓后其工作能力、工作質量達不到規(guī)定的標準，部門負責人或公司人事部可縮短試用期或即時辭退，不做任何補償。，以口頭上及書面形式傳達辭退通知，所在部門在當事人離職當天，將其當月實際出勤情況列表上報人事部轉交財務計發(fā)所得工資。 解雇：員工在工作期間，凡違反公司各項規(guī)章制度和有關規(guī)定者，將按照《員工管理制度》處理；對多次重復違規(guī)者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權做出立即解雇的處理，今后不再錄用。 辦理離職手續(xù)（1）辭職人持已審批《解除勞動合同(關系)證明書》（2）進行工作交接（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關手續(xù)： 人事部負責辦理《解除勞動合同(關系)證明書》相關手續(xù)，一式三份：（1）人事部一份，由人事部存入檔案（2）財務部一份，與當月考勤卡一起由該員工送到財務部進行結賬。 《員工管理制度》 《公司工資績效調整辦法》 《求職申請表》 《員工入職登記表》 《員工保證書》 《人員變動申請表》 《解除勞動合同(關系)證明書》第三篇：員工入職離職流程員工入職、離職流程一、試用新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復印件。填寫《員工入職表》新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個月打申請。三、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規(guī)定辦
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