員工入職、離職管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 08:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作。部門收到員工的離職報告后，必須在3天內(nèi)報辦公室。員工辭職必需至辦公室領取由員工本人填寫《員工離職交接表》。如員工提出辭職后，未辦離職手續(xù)或未經(jīng)同意即自行離職，其相關手續(xù)由所在部門按辭退程序辦理并扣罰當月的工資作為給公司的補償。員工在辦理離職手續(xù)時，按《員工交接表》中的順序進行，部門負責人在交接、審核表“部門”欄簽署意見；由財務部監(jiān)督進行帳務清理，并在交接、審核表“財務部”欄簽署意見。新員工入職后七天內(nèi)，屬試崗雙向選擇階段，若離職是無薪的。辭職的工作交接手續(xù)原則上須在五個工作日內(nèi)完成，帳務清理工作最長須在當月內(nèi)完成。第二條 員工的辭退公司對有下列違紀違規(guī)行為之一的員工，將直接予以辭退，公司將單方面解除勞動合同，并不給于任何經(jīng)濟補償；員工因嚴重違紀行為給公司造成的經(jīng)濟損失，應由該員工本人負責賠償：1）、試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；2）、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3）、嚴重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；4）、被依法追究刑事責任的。辭退員工的報告經(jīng)批準同意后，由用人部門負責人填寫交接、審核表，在辭退原因欄填寫詳細意見，并將意見通報員工本人。辭退員工的離職手續(xù)及辦理程序與辭職相同。但員工本人不直接辦理與公司其他部門的有關手續(xù)，由員工所在部門或主管部門代為辦理。未向公司辦公室提出辭退申請，或辭退未獲批準，用人部門便自行給員工辦理辭退交接手續(xù)的；或用人部門先將員工辭退后，再向公司辦公室申報的，公司將追究用人部門負責人的責任。被辭退員工無理取鬧、糾纏滋事、影響公司正常工作秩序的，公司有權提請公安部門支持，并保留追究其法律責任。第三條 辭職（退）時間的確定員工辭職與辭退，由用人部門在第一時間內(nèi)，向其主管部門提交書面報告并交辦公室。如因報告不及時給公司造成損失，公司將追究用人部門負責人的責任。辭職（退）手續(xù)應在報告批準后及時辦理，其時間的確定從員工停止工作之日算起，用人部門負責人在簽署意見時應明確員工的辭職（退）時間。辭職（退）時如交接手續(xù)不清或有遺留問題待查，以實際停止工作日為準確辭職（退）時間。其處理交接問題的時間不計為工作日。員工因嚴重違反有關管理制度和規(guī)定的，必須立即勸退。如因請假后未上崗辭職和曠工辭退的員工將扣除一個月的基本工資。如交接表中未簽署明確的辭職（退）時間，其時間以上月核發(fā)工資截止日為準。第四條 開除嚴重違反公司的規(guī)章制度、法律法規(guī)或不服從公司的管理等行為，公司將以開除處理，并公司未來不得再次錄用。開除的員工要公布于宣傳欄中，公司將保留追究其法律責任。開除的員工公司不給予任何經(jīng)濟補償。開除的離職手續(xù)，參照辭退手續(xù)辦理。第四篇：員工入、離職管理辦法入職、轉(zhuǎn)正及離職管理辦法一、目的為規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理流程，制定本辦法。二、適用范圍所有員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理。三、入職手續(xù)流程(一)入職流程(二)入職步驟人資發(fā)起OA工作流程——《江蘇CA錄用審批表》，完成表中人員信息內(nèi)容填寫，提交相關事業(yè)部總監(jiān)。相關事業(yè)部總監(jiān)完成《江蘇CA錄用審批表》中錄用部門意見的填寫并簽名確認，轉(zhuǎn)交人資。人資將《江蘇CA錄用審批表》依次提交至管理中心、總經(jīng)理及董事長審核。審核通過后，人資通知入職人員報到；若審核未通過，將審核結果反饋給相關事業(yè)部總監(jiān)。（注：步驟1到步驟4需在2天內(nèi)完成）通過審核的人員按時參加新人報道，需攜帶以下材料：身份證、學歷學位
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