員工入職、離職管理辦法(完整版)
【正文】 有關(guān)證件至公司按時報到，如在發(fā)出正式錄用通知后，在規(guī)定的時間內(nèi)未來報到者，人資部可取消錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報到）。五、離職程序：員工辭職，則需書面提交《員工辭職申請書》給人力資源部報公司審核批準(zhǔn)。三、轉(zhuǎn)正的辦理與審批：由用人部門依據(jù)員工《試用期工作考核表》于試用期結(jié)束前一周內(nèi)向人力資源部提出申請，并附《試用期工作考核表》。二、人力資源部應(yīng)經(jīng)常對員工試用期的的表現(xiàn)進(jìn)行考察，予以監(jiān)督。一寸免冠照片4張。其他必要的證件、證明。三、員工試用期滿，填寫《試用期工作考核表》，所屬部門主管填寫考核意見后交人力資源部復(fù)核，再由總經(jīng)理審批。人力資源部根據(jù)《試用期工作考核表》及在試用期對該員工的考察，給出復(fù)核意見，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)后，員工辦妥工作交接手續(xù)和資產(chǎn)移交手續(xù)后再予以工資結(jié)算。入職手續(xù)按以下流程辦理：新員工提交的以下證件：身份證、最高學(xué)歷證書、離職證明、相關(guān)資格證書等有效證件原件；從事財務(wù)工作的人員另需提供戶口本原件，人資部留存復(fù)印件。自員工遞交報告之日2天內(nèi)，由其直屬上級與其進(jìn)行面談，了解員工離職原因。第七條附則有關(guān)本辦法相關(guān)表單，各部門可聯(lián)系人資部獲取，本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。轉(zhuǎn)正評估新員工工作滿二個月時，辦公室安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工辭職必需至辦公室領(lǐng)取由員工本人填寫《員工離職交接表》。但員工本人不直接辦理與公司其他部門的有關(guān)手續(xù)，由員工所在部門或主管部門代為辦理。員工因嚴(yán)重違反有關(guān)管理制度和規(guī)定的，必須立即勸退。二、適用范圍所有員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理。部門經(jīng)理對其提交的《轉(zhuǎn)正申請表》進(jìn)行審核，若審核通過，將《轉(zhuǎn)正申請表》提交至事業(yè)部總監(jiān)審核；若審核未通過，將審核結(jié)果反饋給轉(zhuǎn)正人員。人資將轉(zhuǎn)正人員的試卷提交至部門經(jīng)理及事業(yè)部總監(jiān)審核。部門經(jīng)理確認(rèn)OA離職流程并審核簽字，提交事業(yè)部總監(jiān)。（注：步驟5到步驟14需在3天內(nèi)完成）第五篇：員工入職管理辦法員工入職管理辦法一、目的：為規(guī)范職工的聘用，入職手續(xù)的辦理，新進(jìn)人員可以盡快熟悉新的工作環(huán)境，進(jìn)入良好的工作狀態(tài)，特制定本管理辦法。、有下列事情之一者不得任用為本公司員工。若事先以書面或口頭呈準(zhǔn)者不在此限。（工卡使用年限3年、工衣2年、工鞋為1年。，職工必須服從調(diào)動及安排，否則視為違反廠規(guī)處罰，如情節(jié)嚴(yán)重者予以解雇。新進(jìn)人員每月10號（含）之前入職者轉(zhuǎn)正時間按本月計算，10號之后入職者轉(zhuǎn)正時間按下月計算，員工級試用期考核簽至部門經(jīng)理處，職員級簽至總經(jīng)辦。B、有刑事案例在身者；C、吸毒、有傳染性疾病者；D、曾嚴(yán)重違反公司制度被公司解雇者。三、內(nèi)容：本公司雇員為下列二種：職員：辦公室人員、各生產(chǎn)管理人員（技術(shù)員/組長級及以上人員）、后勤（包括司機(jī)、電工、）員工：品質(zhì)人員、物料員、車間作業(yè)員、后勤（保安人員、廚房人員、清潔工）本公司因業(yè)務(wù)工作需要聘請顧問、特約人員或雇用臨時工，其管理辦法另以聘約合同為準(zhǔn)。技術(shù)中心完成辦公設(shè)備交接及訪問權(quán)限撤銷后，確認(rèn)OA離職流程并簽字，提交安全中心。（注：步驟8到步驟11需在2天內(nèi)完成）五、離職手續(xù)流程(一)離職流程(二)離職步驟離職人員需提前1周提交辭職報告至部門經(jīng)理審核。（注：步驟2到步驟3需在1天內(nèi)完成）轉(zhuǎn)正員工發(fā)起OA《員工轉(zhuǎn)正流程》，并與培養(yǎng)人共同完成《轉(zhuǎn)正評估表》的填寫，提交至部門經(jīng)理審核。相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)完成《江蘇CA錄用審批表》中錄用部門意見的填寫并簽名確認(rèn)，轉(zhuǎn)交人資。
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