員工招聘、調(diào)動、離職管理辦法(完整版)
【正文】 以上。⑶員工根據(jù)解除或終止勞動關(guān)系的通知書，到財務(wù)部領(lǐng)取薪金。⑶各單位根據(jù)《調(diào)令》適時安排員工工作，自工作安排之日起記出勤。⑶體檢完成后，由人事行政部負責(zé)清理員工體檢情況，身體不合格者不予錄用，合格者辦理入職手續(xù)簽訂勞動用工合同，進行保險申報，并發(fā)放上崗?fù)ㄖ獣?，新進員工參工時間以通知書為準，各單位根據(jù)上崗?fù)ㄖ獣才艈T工工作。男人喜歡聽話的女人，但男人若是喜歡一個女人，就會不知不覺聽她的話。第三條：新招員工基本要求⑴遵守國家法律法規(guī)，無違法亂紀行為；⑵身體健康，愿意從事礦山工作，能勝任相關(guān)崗位要求；⑶年齡：1845周歲，具有國民教育系列小學(xué)及以上文化程度或同等學(xué)歷。第三章員工調(diào)動第六條：通過人事調(diào)整，更合理的搭配公司人力資源，使人盡其才，提高工作績效及工作滿意度。第十一條：員工離職程序（附件7）⑴因個人原因辭職的員工至少提前一個月提交書面申請并辦理員工離崗登記表（附件8），各單位負責(zé)人有義務(wù)與辭職員工進行溝通，努力挽留工作績效好的員工。第十四條：本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。辦理試用手續(xù)。四、離職試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報告，由本部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)總經(jīng)理批準后到行政部辦理辭退手續(xù)。辦公室收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后進行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準。履行交接手續(xù)①工作物品交接：交還所有公司文件資料、電子文檔、辦公設(shè)備及其它公物；在任職期間內(nèi)如損壞、丟失情況的，應(yīng)負賠償責(zé)任。由人力資源部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準。公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請，由總經(jīng)辦負責(zé)調(diào)配或招聘。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。辭退員工如有下列行為之一，予以辭退：（1）試用期滿經(jīng)考核不合格或應(yīng)聘、擔(dān)保資料不屬實的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；（3）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（7）各部門每天應(yīng)將離職員工及時上報行政人事部。待工作交付完后，請假人方可離崗。請假期滿應(yīng)及時銷假，需延長時要續(xù)假。因特殊事情來不及填單，應(yīng)先向主管電話請假，事后補填《請假單》。（2）員工離職，工作移交的主要內(nèi)容有：①所經(jīng)管（或借閱）的財物，如圖書、宣傳物料、客戶資料、促銷用品、印章、現(xiàn)款、賬冊等；②未辦或未了事項；③其它有關(guān)本職應(yīng)移交或說明的事項。（二）、一般員工在公司內(nèi)調(diào)動，由調(diào)入部門和調(diào)出部門負責(zé)人協(xié)調(diào)，行政人事部批準方可辦理調(diào)動手續(xù)。調(diào)離人員到新部門后，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關(guān)待遇以月度分段實施。辦理試用手續(xù)。③帳目核銷，歸還借款。部門負責(zé)人以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。員工的試用期為三個月。經(jīng)礦研究決定建議解除其工傷保險并終止勞動關(guān)系。工作移交應(yīng)
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