員工招聘、調(diào)動、離職管理辦法-展示頁
2024-10-25 18:48本頁面
【正文】 方可交人事行政部，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。⑵新進(jìn)人員經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人面試后填寫《員工資料備案表》（見附件2），各單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)通過面試，由新進(jìn)人員將《員工資料備案表》交人事行政部，并帶齊身份證及相片，填寫《職業(yè)健康檢查表》，根據(jù)公司統(tǒng)一安排體檢。第三條：新招員工基本要求⑴遵守國家法律法規(guī)，無違法亂紀(jì)行為；⑵身體健康，愿意從事礦山工作，能勝任相關(guān)崗位要求；⑶年齡：1845周歲，具有國民教育系列小學(xué)及以上文化程度或同等學(xué)歷。第二條：公司招聘錄用員工本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。生產(chǎn)單位員工招聘、調(diào)動、離職(暫行）管 理 辦 法第一章總則依據(jù)國家及地方關(guān)于企業(yè)人事管理制度的相關(guān)規(guī)定，本著“精簡?高效”的原則，切實完善公司人力資源相關(guān)管理辦法，構(gòu)建合理的人力資源管理體系，規(guī)范公司在員工招聘、錄用、調(diào)動及離職等相關(guān)工作程序的統(tǒng)一性和一致性，特制定本辦法，請公司所屬各單位依照執(zhí)行。第一篇：員工招聘、調(diào)動、離職管理辦法員工招聘、調(diào)動、卻用另一只眼睛勇敢飛翔，接近夢想。男人喜歡聽話的女人，但男人若是喜歡一個女人，就會不知不覺聽她的話。第二章員工招聘與錄用第一條：各生產(chǎn)單位正副職由人事行政部統(tǒng)一招聘，公司所屬各單位普通員工由各礦負(fù)責(zé)招聘，人事行政部協(xié)助。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。第四條：招聘流程(見附件1)⑴申報計劃：各單位應(yīng)根據(jù)定崗定員及生產(chǎn)經(jīng)營需要向公司人事行政部提交招聘計劃，經(jīng)審批后執(zhí)行。⑶體檢完成后，由人事行政部負(fù)責(zé)清理員工體檢情況，身體不合格者不予錄用，合格者辦理入職手續(xù)簽訂勞動用工合同，進(jìn)行保險申報，并發(fā)放上崗?fù)ㄖ獣?，新進(jìn)員工參工時間以通知書為準(zhǔn)，各單位根據(jù)上崗?fù)ㄖ獣才艈T工工作。⑵報名登記時必須帶齊第二代身份證及相片4張，體檢必須由新進(jìn)員工本人參加，禁止冒名頂替體檢出現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)永久不予錄用。⑷禁止使用未經(jīng)正規(guī)程序入職的員工，禁止冒名頂替上崗，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予該單位負(fù)責(zé)人500元/人?次的處罰，造成工作失誤或損失的，由負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任和損失。第七條：人事調(diào)動程序（見附件4）⑴指令性人事調(diào)動程序：公司根據(jù)工作需要，由公司決定的各單位間的員工調(diào)動；非指令性人事調(diào)動程序：員工根據(jù)個人實際情況需要工作單位調(diào)動的，可提交員工調(diào)動審批表（見附表5）和工作移交表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后可變動工作單位。⑶各單位根據(jù)《調(diào)令》適時安排員工工作，自工作安排之日起記出勤。第四章員工離崗第九條：為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動及交接工作，規(guī)范離職的相關(guān)手續(xù)，保護(hù)公司免于陷入離職糾紛，以利于公司工作的延續(xù)性，提高公司的管理水平。⑷自動離職，員工無故曠工15日以上而解除勞動合同的。⑵被公司辭退或者開除的員工，在辦理工作移交之后由公司出具解除或終止勞動關(guān)系的通知書。⑶員工根據(jù)解除或終止勞動關(guān)系的通知書，到財務(wù)部領(lǐng)取薪金。⑷對無故曠工
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