員工離職管理辦法匯編-展示頁
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 到期也不予辦理離職手續(xù)。 ：員工如有離職意向，在3月1日—9月底期間提前一個月向其主管提出書面辭職申請，在10月1日起至次年2月底期間提前三個月向其主管提出書面辭職申請。：負(fù)責(zé)本部門所轄員工的離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作。：指員工離職所需要辦理的各項手續(xù)。適用范圍：大連思美婭服飾有限公司各部門。附則1 本辦法由人事課制定，奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施，修正時亦同。4 移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。2 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。其他：員工辦妥離職手續(xù)后，由人事課依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。3 移交事項1 現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證2 原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章3 規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料4其他應(yīng)交辦事項3 監(jiān)交1 副課長級以上主管及同等人員由處（副）長或廠（副）長監(jiān)交，但情況特殊者，仍由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。2 離職員工應(yīng)填寫《移交清冊》一式三份后（附件三），并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。3 離退休員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休，退休辦法另訂立。2 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。3 試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應(yīng)于七日前提出。離職管理1 辭職1 員工因故辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請書》（附件一），并依《分層負(fù)責(zé)辦法》的核決權(quán)限呈核。本文由愛博仁人力資源網(wǎng)范文頻道編輯為你整理，愛博仁人力資源網(wǎng)為您提供海量免費范文作者:愛博仁 更新時間:2010415 21:25:16 來源:愛博人力資源人才網(wǎng)信息中心【字號: 大 中 小】 本條信息瀏覽人次共有356次 【我要評論】 【我要打印】員工離職管理辦法目的為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。第一篇：員工離職管理辦法員工離職管理辦法2 適用范圍適用于本公司員工離職時的處理程序。2 公司職員離職應(yīng)于一個月前提出書面申請。2 辭退、除名1 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。3 有關(guān)辭退條款，依《員工獎懲辦法》執(zhí)行。移交、監(jiān)交1 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由人事課發(fā)給《離職通知書》（附件二）依規(guī)定辦理移交手續(xù)。移交清冊由移交人、接交人各持一份，一份送人事課備查。2 組長級以下同等級人員由直屬主管監(jiān)交。管理1 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。3 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。2 參考文件《員工獎懲辦法》3 附件名稱：附件一：員工離職申請書附件二：離職通知書附件三：移交清冊第二篇：員工離職管理辦法大連思美婭服飾有限公司
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