員工入職、離職管理辦法-展示頁
2024-10-21 08:29本頁面
【正文】 ，將按照國家規(guī)定及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。二、離職員工必須在規(guī)定的時間內做好工作交接和資產移交，并向公司人力資源部提交《工作交接清單》和《資產移交清單》，人力資源部憑移交清單填寫《人力資源部至財務部通知單》交財務部結算工資并辦理正式離職手續(xù)。四、轉正后，員工需填報《員工資料卡》等信息資料。人力資源部根據(jù)《試用期工作考核表》及在試用期對該員工的考察，給出復核意見，報總經理審批。二、提前轉正的條件為：員工試用期表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績。五、試用期員工享有試用期工資待遇，轉正后享有正式員工工資待遇。如試用期考核不合格，由人力資源部通知該員工。三、員工試用期滿，填寫《試用期工作考核表》，所屬部門主管填寫考核意見后交人力資源部復核，再由總經理審批。員工試用一、根據(jù)崗位工作性質，員工試用期一般為1－3個月，按其工作表現(xiàn)可以提前或延后正式聘用。四、人力資源部為員工建立個人人事檔案，內容包括：個人簡歷表；崗位申請表；證件復印件、照片；試用期工作考核表；員工資料卡；《勞動合同》；五、當員工的個人信息發(fā)生變動時，員工需在一周時間內向人力資源部申報變更。證件不齊備者，需在規(guī)定時間內補齊或準備齊證件后再來報到，逾期者將取消入職資格。其他必要的證件、證明。身份證原件及復印件。第一篇：員工入職、離職管理辦法中天銀都《天津》建設工程有限公司西北分公司員工入職、試用、轉正、離職管理辦法員工入職一、試用人員報道時，需向人力資源部送交一下證件：畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。技術職務任職資格證書原件及復印件。一寸免冠照片4張。二、人力資源部檢查入職人員證件是否真實齊備，證件真實齊備者按正常管理程序辦理入職手續(xù)。三、人力資源部帶領新員工到用人部門報到，與部門主管見面。六、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關系，不給予任何經濟補償。二、人力資源部應經常對員工試用期的的表現(xiàn)進行考察，予以監(jiān)督。四、員工經試用合格，由人力資源部辦理轉正手續(xù)。員工在試用期內決定辭職，可提出辭職申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。轉正一、正常轉正的條件為：員工試用期滿，經用人部門與人力資源部聯(lián)合考核合格。三、轉正的辦理與審批：由用人部門依據(jù)員工《試用期工作考核表》于試用期結束前一周內向人力資源部提出申請，并附《試用期工作考核表》。轉正日期按審批手續(xù)辦理的實際日期計算。離職一、聘用員工因病或因事辭職時應提前30日向公司提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職。三、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規(guī)定提前30日以書面形式通知人力資源部。五、離職程序：員工辭職，則需書面提交《員工辭職申請書》給人力資源部報公司審核批準。擅自離開者，視為自動放棄工資并承擔對公司造成的相應損失，部給以辦理相關人事、社保關系轉移。轉出人事檔案，各組織關系。第二條適用范圍適用于有限公司所有部門。第四條入職管理（一）員工報到入職者攜帶有關證件至公司按時報到，如在發(fā)出正式錄用通知后，在規(guī)定的時間內未來報到者，人資部可取消錄用資格（特殊情況經批準可延期報到）。新員工報到當天提交資料包括但不限于：一寸免冠近照及身份證復印件各1張；學歷證復印件、相關資格證書復印件、離職證明原件各1份等資料。為新員工錄入考勤指紋，記錄考勤工號，考勤從新員工正式報到之日起計算。
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