員工離職管理辦法-展示頁
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 理離職手續(xù)后方可領取。（二）員工未按照公司規(guī)定離職，相關代通知金賠償標準如下，扣三天薪資。（二）行政部需啟動預警機制，離職面談時發(fā)現(xiàn)公司存在明顯管理不善等問題，需1個工作日內經(jīng)書面形式反饋給總經(jīng)理助理。第五章 離職面談與反饋（一）行政部對離職員工進行離職面談，并記錄相關信息記錄。，行政部提前30天向員工書面提出勞動合同不續(xù)簽通知并簽收，相關離職流程以及離職手續(xù)按照第四章（四）5款作業(yè)。，并在15日內將名單反饋給行政部。，相關補償金、工資等一并支付。《協(xié)商解除勞動合同》協(xié)議。：00.（四）協(xié)商解除勞動合同流程。：00前（三）適用期不合格離職流程。，并有相關責任人簽名。（二）開除流程：部門相關主管填寫離職通知單，寫明理由并通知當事人辦理離職手續(xù)，以下為開除流程。離職代理委托書需注明不能辦理離職手續(xù)理由以及本人簽名和蓋章。并提交相關公司物品，未提交相關物品賠償責任適應本辦法第六章。，拒絕交接或者交接不全者，各級單位可拒簽離職申請書。第四章離職程序（一）辭職流程：個人以填寫離職通知單的形式通知公司離職，通知以簽核至總經(jīng)理為通知完畢。（五）自動離職：員工沒有通知相關單位，連續(xù)離開工作崗位達16小時的，請假到期未回工作崗位2個工作日并未說明續(xù)假理由的，逾期未辦理離職手續(xù)的。（三）試用期不合格：員工在試用期內，工作績效的實際表現(xiàn)、學識、技能等不符合公司要求。第三章離職類別定義（一）辭職：填寫離職通知單完成并完成各級簽核，員工個人提出離職。第一篇：員工離職管理辦法員工離職管理辦法第一章目的為規(guī)范公司離職管理，減少公司以及員工因離職產(chǎn)生的各項損失，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《管理規(guī)章》等相關規(guī)定制定本辦法。第二章適用范圍公司所有階層人員，所有辭職、開除、試用期不合格、協(xié)商解除勞動合同，自動離職、合同到期等離職類別適應本辦法。（二）開除：員工在職期間嚴重違反公司管理規(guī)章或做出損害公司利益的行為，公司根據(jù)法律規(guī)定以及公司管理規(guī)章解除勞動關系。（四）協(xié)商解除勞動合同：員工在試用期后，公司因崗位調整或技術革新，或因員工個人工作績效達不到公司要求，公司與員工協(xié)商解除勞動合同。（六）合同到期：公司與員工簽訂勞動合同，當合同到期后雙方任意一方不續(xù)訂合同。，員工至行政管理部人資課辦理離職手續(xù)。，因重大事件不能辦理離職手續(xù)者，可簽寫離職代理委托書由他人代理。，無正當理由一律不得拒絕簽寫員工提交離職通知單。，并通知當事人離職手續(xù)辦理日期。并通知當事人離職手續(xù)辦理日期。，并詳細告訴當事人解除勞動合同理由。、工資計算等。（五）自動離職流程，通知各相關單位并完成簽核。（六）合同到期。，需提前30天填寫勞動合同不續(xù)簽通知提交行政部。并相關記錄的保存。第六章 離職各項扣款（一）員工離職日當天行政部消除員工在職記錄，辦理離職日當天不計算薪資，薪資計算截止日期為停工日。，由員工進行賠償。財務部凍結薪資入賬，改為現(xiàn)金發(fā)放。，并完成相關簽核，方可領取。未按規(guī)定提交或者丟失的按照如下標準賠償，費用從員工離職當月的薪資扣除。（丟失賠償參照市值）。，各類文件
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