員工離職管理辦法(文件)
【正文】 在《員工離/辭職交接單》須有交接人、接收人、部門(mén)負(fù)責(zé)人三方共同簽字，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)在《員工異動(dòng)/離/辭職交接單》簽字確認(rèn)工作交接情況。：在以上各項(xiàng)交接完成之后，員工方可持各項(xiàng)簽字完整的《員工異動(dòng)/離/辭職交接單》及工作交接清單到人事科辦理人事交接手續(xù)。、未按規(guī)定履行交接手續(xù)、未完成交接工作以及交接過(guò)程中遺留未解決的問(wèn)題、離職審計(jì)存在問(wèn)題、以及在入職離職期間存在虛假信息被查實(shí)的，公司均不予辦理檔案及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)、停止各項(xiàng)保險(xiǎn)的交納。適用范圍適用于渠道部所有員工。，視為自動(dòng)離職；，由其直屬主管出具書(shū)面證明并由渠道總監(jiān)簽字確認(rèn)后作辭退處理。5離職交接。，請(qǐng)附《工作交接表》。人資將原件交于財(cái)務(wù)作為發(fā)放工資的憑證。8其他，必須按照規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)把所有工作交接清楚，逾期不到公司人事部辦理相關(guān)手續(xù)者，本人將負(fù)擔(dān)離職后的一切相關(guān)管理費(fèi)用，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。一切人事關(guān)系從公司轉(zhuǎn)出。 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部之日起算）。財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。辭退和開(kāi)除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。自動(dòng)離職：凡一個(gè)月內(nèi)員工無(wú)故曠工連續(xù)或累計(jì)三天以上者(含三天)，作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算任何工資。部門(mén)主管應(yīng)在3—5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行了解并作出處理，將結(jié)果報(bào)人事行政部。（2）工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件、鑰匙及相關(guān)公司財(cái)物，移交指定的接替人或部門(mén)主管，并應(yīng)將已辦而未了結(jié)的工作事項(xiàng)交代清楚。（6）員工移交事項(xiàng)，應(yīng)由接收人或部門(mén)主管詳加審查，不符合之處，及時(shí)更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料欠缺的，應(yīng)由接收人或部門(mén)主管負(fù)責(zé)追索。杰梭科電子有限公司2010年7月1日。B、員工急辭職，按其一個(gè)月工資底薪的一半扣除作補(bǔ)償金C、自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金，對(duì)公司財(cái)物交代不清自離者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。（4）移交期限在離職當(dāng)日內(nèi)辦妥。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失、其損失金額從薪資中扣還，如造成公司利益重大損失將報(bào)公安部門(mén)追究責(zé)任。開(kāi)除：若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動(dòng)合同。以上條款最終解釋權(quán)歸滁州揚(yáng)子沃特凈化設(shè)備有限公司。員工：正式員工或關(guān)鍵崗位員工在收到離職批準(zhǔn)后，應(yīng)按照批準(zhǔn)日期規(guī)定正式辦理離職手續(xù)，并簽署員工離職承諾書(shū)。四、離職交接：離職之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。委托書(shū)，受委托人身份證復(fù)印件隨《離職表》交于人資一同歸檔，資料不全，不予辦理。若因此原因給公司造成重大損失的，該部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任。、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)主管出具書(shū)面證明后再另行處理。：?jiǎn)T工拖欠未報(bào)銷(xiāo)或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金；其他未盡款項(xiàng)。：電子版資料、書(shū)面版資料、合同、方案與工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項(xiàng)；
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