員工離職管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。，員工至行政管理部人資課辦理離職手續(xù)。，無(wú)正當(dāng)理由一律不得拒絕簽寫員工提交離職通知單。、工資計(jì)算等。（六）合同到期。，需提前30天填寫勞動(dòng)合同不續(xù)簽通知提交行政部。第六章 離職各項(xiàng)扣款（一）員工離職日當(dāng)天行政部消除員工在職記錄，辦理離職日當(dāng)天不計(jì)算薪資，薪資計(jì)算截止日期為停工日。財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)薪資入賬，改為現(xiàn)金發(fā)放。未按規(guī)定提交或者丟失的按照如下標(biāo)準(zhǔn)賠償，費(fèi)用從員工離職當(dāng)月的薪資扣除。，各類文件數(shù)據(jù)等。（三）此辦法經(jīng)總經(jīng)理簽核即日起生效，修改亦同。：指員工離職所需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)。 ：?jiǎn)T工如有離職意向，在3月1日—9月底期間提前一個(gè)月向其主管提出書面辭職申請(qǐng)，在10月1日起至次年2月底期間提前三個(gè)月向其主管提出書面辭職申請(qǐng)。，同意員工離職或無(wú)法挽留的，填寫《員工離/辭職審批單》，并將員工辭職申請(qǐng)和《員工離職面談表》一同轉(zhuǎn)給人事科。、進(jìn)度。：,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書。：由員工所在部門主管與員工本人進(jìn)行溝通，請(qǐng)員工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科辦理離職交接等手續(xù)。部門主管在接到書面報(bào)告后，第一 時(shí)間通知人事科及公司領(lǐng)導(dǎo)+。由人事科確認(rèn)其離職月份的出勤情況。，應(yīng)先將結(jié)果反饋給部門主管，并與部門主管溝通協(xié)調(diào)，若無(wú)法達(dá)成一致，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決定。對(duì)于合同期未滿提出離職的，公司將根據(jù)崗位的不同，收取相應(yīng)的入職學(xué)習(xí)及教育培訓(xùn)費(fèi)用（員工級(jí)500元、科長(zhǎng)級(jí)1000元、部長(zhǎng)級(jí)以上2000元）。離職類型。4離職審批，部門主管應(yīng)以書面方式向人資報(bào)備，并辦理辭職手續(xù)。 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理及以上崗位人事變動(dòng)，直接主管應(yīng)向移動(dòng)及其他業(yè)務(wù)往來(lái)客戶發(fā)送人事變更函，并取得對(duì)方回函，交予人資一同存檔。6財(cái)務(wù)清算，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算。 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理及以上員工離職時(shí)，部門主管要及時(shí)發(fā)函通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門，并取得對(duì)方回函，如果未提交回函給人資報(bào)備的，部門主管給以20元/次的罰款。，若辭職人員因?yàn)樘厥庠虿荒苡H自辦理離職手續(xù)，可委托他人代為辦理，受委托人需出具委托憑證和受委托人身份證復(fù)印件。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。三、離職審核：《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)主管審核后生效，并按該崗位實(shí)際情況，決定是否增補(bǔ)該崗位人員。人力資源部：?jiǎn)T工正式離職時(shí)，收回離職員工工作牌、名片、工作服等物品，同時(shí)計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。由人事行政部填報(bào)辭職員工當(dāng)月工資，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放、并保留存檔六、其他員工離職前如簽署保密協(xié)議的，在辭職后應(yīng)遵守相關(guān)協(xié)議，如違反且被公司得知，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，追究當(dāng)事人責(zé)任。解雇（辭退）：工作期間，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝作本職工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解雇。職員離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。（3）事務(wù)移交：原領(lǐng)辦公文具（消耗性的免）、宿舍鑰匙交還人事部。（7）薪金結(jié)算：A、員工正常辭職，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可發(fā)給其正常
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