員工考核管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 ，重點在工作能力及發(fā)揮、工作表現(xiàn)考核； 2. 獲得確定工資、獎金的依據(jù)，重點在工作成績（績效）考核； 3. 獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點在工作和能力適應(yīng)性考核。 第十一條 公司員工考評表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。 第十三條 考核形式簡化為三類： 即普通員工、部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)的評議 。 第十六條 考核對象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級主管、下級員工準(zhǔn)備考評意見。 第十九條 該總分在 1～ 100 分之間，依此可劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評語。 第九章 特殊考核 第二十三條 試用考核。 第二十五條 個案考核。 第二十七條 離職考核。 第十一章 附 則 第三十條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。 第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。 2. 員工請假假期連續(xù)在 5 天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。 第五章 附 則 第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。 第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。 第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 第九條 員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員工可能有的問題； 4. 征求對公司的評價及建議。 第十二條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 第五章 工資福利結(jié)算 第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 4. 辭職補償金。 如應(yīng)扣除費用大 于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。 員工職前培訓(xùn)辦法 8 第一章 總 則 第一條 為提高新進員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)體制，特制定本辦法。 第五條 新進員工應(yīng)積極參加職前培訓(xùn)，并填寫新進員工職前培訓(xùn)表。各位員工職前培訓(xùn)表在員工簽字及各級主管評價后留存人事部。 第十一條 培訓(xùn)過程中介紹情況先務(wù)虛、后務(wù)實，按輕重緩急安排培訓(xùn)內(nèi)容。 人事檔案 管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。 第五條 對小型企業(yè)，員工個人將人事檔案存人才交流中心。 第九條 員工考核結(jié)果及獎勵、懲罰決定存入人事檔案。 第十三條 因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無正當(dāng)理由不予調(diào)動、檔案丟失、毀損等，公司按有關(guān)規(guī)定為其重新建立人事檔案
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