員工考核管理辦法-文庫吧資料
2024-11-18 16:45本頁面
【正文】 第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。 第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效 良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 員工辭職管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。 第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。 1. 員工請假假期連續(xù)在 5 天或 5 天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 第十條 請假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（ 4 小時(shí)）以上計(jì)算。 5 第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期 屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。 第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。 第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 員工請假辦法 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司考 勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。 第二十九條 考核結(jié)果具有的效力： 1. 決定員工職位升降的主要依據(jù)； 2. 與員工工資獎金掛鉤； 3. 與福利（住房、培訓(xùn)、休假）等待遇相關(guān)； 4. 決定對員工的獎勵(lì)與懲罰； 5. 決定對員工的解聘。 1. 員工離職時(shí)，須對其在本公司工作情況作出書面考核； 2. 該項(xiàng)考核須在員工離職前完成； 3. 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見； 4. 該項(xiàng)考 核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。 1. 人事部門考慮調(diào)配人員候選資格時(shí)，該部門可提出考評意見； 2. 人事部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評語供新主管參考； 3. 該項(xiàng)考核主辦為員工部門之經(jīng)理。 1. 對員工日常工作的重大事件即時(shí)提出 考核意見，決定獎勵(lì)或處罰； 2. 該項(xiàng)考核主辦為員工主管和人事部； 3. 該項(xiàng)考核可使用專案報(bào)告形式。 1. 對認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見； 2. 對留職察看期的后進(jìn)員工表現(xiàn)，作出考核決定； 3. 該項(xiàng)考核主辦為后進(jìn)員工主管，并會同人事部共同考核定案。 1. 對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用； 2. 對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正； 3. 該項(xiàng)考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會同人事部考核定案。 第二十二條 考核之后，還需征求考核對象的意見： 1. 個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較； 3 2. 需要改善的方面； 3. 崗位
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1