員工離職管理辦法(更新版)
【正文】 同、方案與工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項；樣機(jī)、號卡、公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、工牌、名片、鑰匙等其他所有屬于公司的財物。試用期員工需提前三天提出申請；正式員工需提前半個月提出申請?！峨x職面談表》及《員工離/辭職審批單》，否則不予審批。：由總務(wù)科對員工的物品、員工宿舍及固定資產(chǎn)交接情況進(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)物品交接情況。: ，應(yīng)向人事科提出申請報告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。，探討改進(jìn)目前工作狀況的方法以及改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。生產(chǎn)線副班長級以上員工、樣品工、保全以及二線員工提出離職：員工如有離職意向，必須提前三個月向部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，否則視為無效申請。第二篇：員工離職管理辦法大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅員工離職管理辦法為規(guī)范公司的離職管理流程，保證公司各項工作的正常運行，使員工離職而給公司帶來的風(fēng)險及損失最小化，同時在離職面談的過程中挽留優(yōu)秀員工，了解離職員工的真實想法，以助改善公司的經(jīng)營管理，特制訂本辦法。（四）需向行政部門回交物品如下。（二）員工未按照公司規(guī)定離職，相關(guān)代通知金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，扣三天薪資。，并在15日內(nèi)將名單反饋給行政部。：00.（四）協(xié)商解除勞動合同流程。（二）開除流程：部門相關(guān)主管填寫離職通知單，寫明理由并通知當(dāng)事人辦理離職手續(xù)，以下為開除流程。第三章離職類別定義（一）辭職：填寫離職通知單完成并完成各級簽核，員工個人提出離職。（四）協(xié)商解除勞動合同：員工在試用期后，公司因崗位調(diào)整或技術(shù)革新，或因員工個人工作績效達(dá)不到公司要求，公司與員工協(xié)商解除勞動合同。，員工至行政管理部人資課辦理離職手續(xù)。、工資計算等。，需提前30天填寫勞動合同不續(xù)簽通知提交行政部。財務(wù)部凍結(jié)薪資入賬，改為現(xiàn)金發(fā)放。，各類文件數(shù)據(jù)等。：指員工離職所需要辦理的各項手續(xù)。，同意員工離職或無法挽留的，填寫《員工離/辭職審批單》，并將員工辭職申請和《員工離職面談表》一同轉(zhuǎn)給人事科。：,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書。部門主管在接到書面報告后，第一 時間通知人事科及公司領(lǐng)導(dǎo)+。對于合同期未滿提出離職的，公司將根據(jù)崗位的不同，收取相應(yīng)的入職學(xué)習(xí)及教育培訓(xùn)費用（員工級500元、科長級1000元、部長級以上2000元）。4離職審批，部門主管應(yīng)以書面方式向人資報備，并辦理辭職手續(xù)。6財務(wù)清算，離職人員應(yīng)到財務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財務(wù)帳目清算。 運營經(jīng)理及以上員工離職時，部門主管要及時發(fā)函通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門，并取得對方回函，如果未提交回函給人資報備的，部門主管給以20元/次的罰款。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。人力資源部：員工正式離職時，收回離職員工工作牌、名片、工作服等物品，同時計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。解雇（辭退）：工作期間，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝作本職工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解雇。（3）事務(wù)移交：原領(lǐng)辦公文具（消耗性的免）、宿舍鑰匙交還人
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