【正文】 二條 員工正常工作時(shí)間為上午時(shí)至?xí)r，下午時(shí) 至?xí)r，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政部另行通知。u 探親假：在本企業(yè)工作滿一年且與父母或配偶分居兩地（超過(guò)300公里），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假；已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為5天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為5天；已婚員工探望父母，每三年給假一次，假期為10天；路程時(shí)間另計(jì)路程假。七、假期管理員工請(qǐng)假須提交請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。如遇員工調(diào)崗時(shí)，各事業(yè)部經(jīng)理需在兩個(gè)工作日內(nèi)對(duì)調(diào)崗員工上報(bào)至辦公室人力資源部備案。因考勤卡失靈、考勤系統(tǒng)故障等不可抗拒原因?qū)е虏荒艽蚩ㄕ撸瑧?yīng)于第一時(shí)間通知相應(yīng)的考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，績(jī)效考核人員為人事管理員）處，并在保安處簽字報(bào)道。作息時(shí)間：天寧工業(yè)區(qū)：08:00 — 17:00水閣工業(yè)區(qū)：08:00 — 16:30各部門可依據(jù)季節(jié)變化和生產(chǎn)需要，可對(duì)本部門或本部門班組的出勤做適當(dāng)調(diào)整，并報(bào)公司人力資源部備案。二、適用范圍本管理制度適用于浙江方正電機(jī)股份有限公司以及下屬子公司所有在職員工。薪水工和間接工的考勤由辦公室人力資源部負(fù)責(zé)，打卡地點(diǎn)為公司保安室；各事業(yè)部直接工由各事業(yè)部考勤員負(fù)責(zé)。公司員工因公或私在上班期間出入廠區(qū)：u 公司高管出入廠門時(shí)需告知保安員事由，由保安員把相關(guān)事宜進(jìn)行登記。六、遲到、早退、曠工遲到、早退：正常上班時(shí)間后5—30分鐘內(nèi)打卡上班者視為遲到，正常下班時(shí)間前5—30分鐘下班者視為早退，遲到、早退超過(guò)30分鐘，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工論。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由，提交請(qǐng)假條。八、考勤上報(bào)及查核生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計(jì)后交交事業(yè)部部長(zhǎng)簽批后上報(bào)人事管理員（電子版通過(guò)管理系統(tǒng)傳送至人事管理員）；績(jī)效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計(jì)匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處。第四條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。第十一條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者考勤管理制度，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次的處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。嚴(yán)格審核、據(jù)實(shí)記錄原則：考勤審核簽字人要嚴(yán)格審核，記錄人要據(jù)實(shí)記錄。為了讓項(xiàng)目部人員更好的提高工作、生活質(zhì)量，項(xiàng)目部人員可以在合理安排好工作并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意后，每月調(diào)休三天，視為滿勤。請(qǐng)假人：****年**月**日部門負(fù)責(zé)人：****年**月**日分公司經(jīng)理：****年**月**日考勤員（簽收）：****年**月**日2018年X月X日共印X份第四篇：?jiǎn)T工考勤管理辦法員工考勤管理辦法1〃，以增進(jìn)工作效率。，應(yīng)填‘因公免刷卡簽証申請(qǐng)單’，經(jīng)理級(jí)以上核準(zhǔn)后交人事課銷案。(職)連續(xù)三日或全年累計(jì)曠職(工)五日者，按自行離職處理。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過(guò) 1天。第九條 員工申請(qǐng)休假須在 1個(gè)星期前填寫《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú)薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批。（5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。第十五條 探親假，分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30天；，假期為 20天；如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天；，每 4年一次，假期為 20天；，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿 1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假；，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒(méi)有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。