員工考勤管理辦法-文庫(kù)吧資料
2024-11-15 12:55本頁(yè)面
【正文】 辦法經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的人員，以及因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。第二條 考勤內(nèi)容（略）第三條 考勤須知、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行教育；屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果者，應(yīng)追究其責(zé)任；，應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。，其他津貼減半。，以曠工(職)計(jì)，并每曠工一日，扣罰2日薪資。，予以處罰。，當(dāng)月全勤減半。、早退，上班時(shí)間后5分鐘打卡視為遲到，下班前5分鐘打卡離開工作崗位者，視為早退。，托人刷卡、代人刷卡雙方均應(yīng)按開除論處。，不得于上班刷卡后外出。3〃內(nèi)容。，以利管理工作推行。請(qǐng)假條格式如下：請(qǐng)假條因，于____年____月____日至____年____月____日，請(qǐng)假____天，請(qǐng)批準(zhǔn)。不能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。將《請(qǐng)假條》交于考勤員，方可離崗。病假、事假、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假，均按照集團(tuán)公司《企業(yè)規(guī)則制度》中的明確規(guī)定，合理安排假期，為不影響工作，需要提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。項(xiàng)目部因工作的重要性，不能按法定節(jié)假日調(diào)休，但分公司會(huì)根據(jù)出勤天數(shù)以及節(jié)假日工作天數(shù)，給予相應(yīng)的補(bǔ)助。如有請(qǐng)假現(xiàn)象，在報(bào)考勤時(shí)，隨考勤表一并將請(qǐng)假條報(bào)回辦公室，否則按曠工處理?？记谪?zé)任人：項(xiàng)目部考勤由各項(xiàng)目部資料員負(fù)責(zé)，各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)并審核；辦公室考勤由XX考核，主任經(jīng)濟(jì)師XXX審核。工作首位原則：考勤以完成工作為前提，請(qǐng)假時(shí)要提前將工作進(jìn)行安排或移交。一、嚴(yán)格遵循據(jù)實(shí)記錄和工作首位原則，做好考勤管理相關(guān)工作。第十四條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十二條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。第八條 員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第七條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。（總經(jīng)理除外）第五條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。第二條 員工正常工作時(shí)間為上午時(shí)至?xí)r，下午時(shí) 至?xí)r，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政部另行通知。本管理辦法從頒布之日起執(zhí)行，公司人力資源部有權(quán)根據(jù)公司及部門實(shí)際情況對(duì)本管理辦法進(jìn)行修訂，本管理辦法最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。人事管理員依據(jù)考勤管理系統(tǒng)中的統(tǒng)計(jì)結(jié)果對(duì)各事業(yè)部上報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行核查，并不定期地對(duì)車間的考勤記錄情況進(jìn)行檢查。u 產(chǎn)假：已婚女員工在公司簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育第一個(gè)子女者，可享受有薪產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天）；妻子分娩，男員工可享受7天有薪護(hù)理假u 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪家；供養(yǎng)親屬、旁系親屬去世者，給予1天喪家；帶薪假期工資核算按照公司員工薪資管理辦法實(shí)施。u 探親假：在本企業(yè)工作滿一年且與父母或配偶分居兩地（超過300公里），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假；已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為5天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為5天；已婚員工探望父母，每三年給假一次，假期為10天；
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