【正文】 休假申請表》，分別按審批權(quán)限報批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。1天以上的事假，由公司分管副總審批。六、事假（一）請事假基本條件員工確因個人事務，需利用工作時間及時處理的，經(jīng)批準同意的，可休事假。法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。五、喪假（一）享受喪假基本條件員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。四、婚假（一）享受婚假的基本條件員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假。（四）請生育假手續(xù)請生育假的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結(jié)婚證、生育服務證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領導審批，交綜合辦備案后休假。（2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。三、生育假（一）請生育假基本條件女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。如果病情不屬實的，按曠工論處。住院病假（1）住院治療的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并持住院醫(yī)療機構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費、出院證、醫(yī)保報銷發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。（4）醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點資格的醫(yī)療機構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設門診。（2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議，應完整、真實，并附醫(yī)療機構(gòu)名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。二、病假（一）請病假基本條件員工患病、非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。四、本細則與國家法律法規(guī)不一致的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。被依法判刑。被人民檢察院免于起訴。被拘留。月內(nèi)累計遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計遲到、早退15次以上的。其他違紀違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。月內(nèi)累計遲到、早退5次以內(nèi)的。1其他違反公司勞動紀律行為的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟處罰20500元/次。不遵守職業(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟處罰1002000元/次。從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟處罰1002000元/次。不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟處罰50500元/次。不認真履行工作職責，干與工作無關事情的，處以口頭警告，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟處罰20200元/次。月內(nèi)累計遲到、早退2次以內(nèi)的：處以口頭警告，并處績效扣分10分/次、經(jīng)濟處罰20元/次。由相關職能部門移交司法機關處理。（九）解除勞動合同，由公司相關領導將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動合同。（七）工資降級，由公司相關領導提出工資降級意見，財務部辦理工資降級手續(xù)。（五）經(jīng)濟賠償，由相關職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。（三）績效扣分，在員工績效考核中體現(xiàn)。二、違反勞動紀律處罰種類對違反公司勞動紀律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：（一）口頭警告，由相關管理人員當面提出警告,責令改正。5利用網(wǎng)絡、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽。（十一）其他違反公司勞動紀律行為5利用公司名義，招搖撞騙。5被依法判刑。4被人民檢察院免于起訴。（十）不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責任4拘留。4濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。4其他不遵守職業(yè)紀律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。（八）不遵守職業(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法4利用工作、職務之便，為己或他人謀取私利。3無正當理由，不服從公司對其進行的薪資、崗位、職務調(diào)整。3利用非工作時間，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。3其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。3泄露工作機密、公司機密。（五）不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經(jīng)等規(guī)章制度3違章指揮、冒險作業(yè)。2不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。2執(zhí)勤人員私自放行無關人員進出廠門（廠區(qū)）。2無公物出廠證明，強行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）。2其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。2組織、參與罷工、聚眾鬧事。1圍觀、起哄。1干其他與工作無關的事情。1串崗、脫崗、私自請人頂崗。（二）不認真履行工作職責，在工作時間內(nèi)干與工作無關的事情1聊天、打牌、玩游戲。1弄虛作假，騙請各類休假的，按曠工論處。請假未獲批準休假的，按曠工論處。消極怠工（因個人原因未完成當班生產(chǎn)工作任務70%）的，按曠工論處。月內(nèi)累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。無故不到崗的，屬于曠工。附：一、《員工勞動紀律管理實施細則》二、《員工休假管理實施細則》三、《員工考勤管理實施細則》附一：員工勞動紀律管理實施細則一、違反勞動紀律行為（一）不遵守工作時間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時間確認以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時間為準（下同）。（二）員工對他人違紀違規(guī)行為，可向公司相關職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報。（四）其他相關職能部門依據(jù)部門管理職責，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關處理的決定（建議）。（三）分管副總負責審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第五條 依據(jù)部門職責、崗位職責，按照下列權(quán)限履行相應的審批、處罰職責：（一）班組長有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調(diào)整的建議。負責建立和管理各類違紀違規(guī)處罰款項收支臺帳。負責各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。負責工傷事故處理的歸口管理工作。負責中層管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。負責公司員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實。（一）綜合辦公室負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。具體違紀違規(guī)行為界定和處罰標準按照《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執(zhí)行。第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應當自覺了解和遵守。七、其他各部門主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為，一經(jīng)查明，部門主管按照違反對應規(guī)定，接受連帶處分。上報的考勤記錄應完整、準確、及時，并附帶相關請假、調(diào)休手續(xù)。六、員工應在每月2日下班之前報上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經(jīng)營部人事通知為準。在公司連續(xù)工作未滿一年者，