【正文】 天的，員工所在部門(mén)需在3日內(nèi)向集團(tuán)人事部報(bào)告情況。第十六條員工無(wú)故缺勤，一律按曠工處理。、早退或不假外出超過(guò)1小時(shí)，視為曠工。，即為早退。第十三條事后補(bǔ)假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)查實(shí)后予以補(bǔ)假。需延期休假的，原則上不得跨兩個(gè)。部門(mén)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人休假超過(guò)5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。第七條事假，須提前1天遞交《請(qǐng)假審批表》，事假3天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)3天至5天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)5天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人事假5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天以上由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。第二章審批程序第六條病假，須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》（突發(fā)疾病的可視實(shí)際情況而定）。第四條公司所屬各部門(mén)于次月5日前將部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請(qǐng)假審批表、員工銷(xiāo)假申請(qǐng)表）收集整理匯總后送人事部門(mén)。公司的考勤工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。第三篇：考勤及休假管理辦法考勤及休假管理辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工的身心健康，調(diào)動(dòng)員工的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。第二十四條 本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督落實(shí)。若有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，罰50元，并通報(bào)批評(píng)。應(yīng)隨時(shí)掌握員工出勤情況，定期對(duì)本部門(mén)的考勤工作進(jìn)行檢查，并對(duì)不按制度執(zhí)行者進(jìn)行處罰。第六章 考勤管理權(quán)責(zé)第二十條 行政部是考勤工作管理部門(mén)，不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度的落實(shí)，對(duì)不按制度辦理的及時(shí)督促調(diào)整并進(jìn)行處罰。公司各部門(mén)經(jīng)理人員請(qǐng)假，由公司行政部審核假期以及請(qǐng)假時(shí)要求提供的書(shū)面證明，經(jīng)公司行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；公司各部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假，由部門(mén)經(jīng)理簽字，由公司行政部審核假期以及請(qǐng)假時(shí)要求提供的書(shū)面證明，經(jīng)公司行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。各部門(mén)經(jīng)理人員請(qǐng)假，報(bào)公司總經(jīng)理簽批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假，由部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；以上需報(bào)行政部備案后方可休假。各部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假，由部門(mén)直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；以上需報(bào)分公司行政部備案后方可休假。以上需報(bào)總部人資行政部備案后方可休假。休假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即到公司行政部銷(xiāo)假。未提前請(qǐng)假而未到工作崗位，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的視為曠工。第五章 假期審批權(quán)限和程序第十六條 員工請(qǐng)假應(yīng)先由本人填表寫(xiě)《請(qǐng)假條》，與相關(guān)人員交接好工作，按程序、逐級(jí)報(bào)批后，方可離開(kāi)。（三）員工的婚假、喪假、產(chǎn)假實(shí)行一次連續(xù)休完，不得分段使用。（二）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可給予三天以內(nèi)的喪假，家住外地的另給路程假（以直達(dá)火車(chē)所需時(shí)間為準(zhǔn)）；（三）員工喪假期間，工資按出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放第十五條其他規(guī)定（一）員工在休假期間，不得關(guān)閉手機(jī)，以保持通迅聯(lián)絡(luò)暢通，遇有緊急公務(wù)，應(yīng)盡快返回公司。（三）員工產(chǎn)假期間，工資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十三條 產(chǎn)假及其管理（一）經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工的女員工，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者增加30天；多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天。（四）公司員工一般婚假給假3天；符合晚婚規(guī)定（女方滿23周歲，男滿25周歲）的增假10天。（二）公司受理婚假限期為，員工自領(lǐng)結(jié)婚證起三個(gè)月內(nèi)有效，逾期視為員工自動(dòng)放棄休息婚假。第十一條 法定節(jié)假日非生產(chǎn)期間公司員工每年可帶薪享受以下國(guó)家法定節(jié)假日。逾期者，按事假論處。（四）病假工資扣除額的計(jì)算方法：（月工資額/當(dāng)月天數(shù)）50%病假天數(shù)。（三）病假按月累計(jì)計(jì)算。（二）員工工作時(shí)間到醫(yī)院就診，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可前去，并按離崗時(shí)間計(jì)算病假；如員工因病不能上班，須在當(dāng)日規(guī)定上班時(shí)間60分鐘內(nèi)，由本人或家屬通知直接領(lǐng)導(dǎo)。超過(guò)2個(gè)月，公司予以除名。（三）事假按月累計(jì)計(jì)算，累計(jì)不足4小時(shí)（含4小時(shí)）的按半天計(jì)算，累計(jì)超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)按1天計(jì)算。第八條 員工如因外出辦事或出差，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登記考勤記錄的，需于外出或出差前經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后的《外出/出差申請(qǐng)單》，交至行政部，方可離開(kāi)公司；（注事后補(bǔ)單無(wú)正當(dāng)理由的，行政部不予受理）第四章 休假管理第九條 事假及其管理（一）生產(chǎn)期內(nèi)車(chē)間臨時(shí)員工每月可享受3天帶薪假。）（二）未經(jīng)請(qǐng)假，在下班時(shí)間提前15分鐘以內(nèi)離開(kāi)工作崗位的為早退，每早退一次，扣罰當(dāng)事人20元。第六條 遲到、早退及曠工（一）員工凡在上班間10分鐘后至30分鐘（含）以內(nèi)到達(dá)工作崗位的視為遲到，每遲到一次扣罰20元。第三章 考勤管理第五條 公司實(shí)行指紋登記考勤管理方式，員工每天上、下班必須在電子指紋識(shí)辯考勤機(jī)上進(jìn)行指紋識(shí)辨。非生產(chǎn)期間：部門(mén)員工實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)的基準(zhǔn)工作時(shí)間。全體員工（除總經(jīng)理外，特殊員工不計(jì)考勤須經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批推）必須自覺(jué)遵守并嚴(yán)格執(zhí)行本辦法。第二篇：考勤與休假管理辦法考勤與休假管理制度第一章 總則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司情況制定本辦法。 本辦法由總裁簽發(fā)，自2008年4月1日起執(zhí)行。10 有關(guān)處理或處罰規(guī)定1)遲到、早退，每次罰款50元；2)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退自第4次起，按曠工半天處理；3)曠工:扣除曠工當(dāng)日工資，并按每曠工1天罰款400元進(jìn)行罰款； 4)事假：扣除事假期間的工資； 5)病假：扣除病假期間50%的工資；6)上下班不簽到（打卡）且無(wú)合理原因的，每次罰款50元；7)代打卡者，每次對(duì)相關(guān)雙方當(dāng)事人各罰款1000元，并保留進(jìn)一步處理權(quán)力； 8)無(wú)故脫崗每次罰款100元； 9)曠工3天（含）以上按自動(dòng)離職處理。管理人員加班可沖抵事假，沖抵事假每月最多不超過(guò)3天（含3天）； 在項(xiàng)目上工作的工程人員加班給予加班工資。8 銷(xiāo)假