考勤及休假管理辦法-文庫(kù)吧資料
2024-10-22 18:44本頁(yè)面
【正文】 務(wù)的前提下，由部門負(fù)責(zé)人科學(xué)、合理、均衡的安排。折算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第二十六條新進(jìn)入公司工作的員工符合本辦法第二十三條、第二十四條的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進(jìn)入公司無(wú)工作經(jīng)歷的員工在工作滿一年后年休假天數(shù)可按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定。員工年休假必須在當(dāng)年安排，原則上不得跨年度安排。第二十五條員工當(dāng)年滿上述工作年限的，次年起分別享受上述年休假待遇。員工累計(jì)工作年限界定參照本人社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算（含視同繳費(fèi)年限）。第五章年休假第二十三條累計(jì)工作年限達(dá)1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)8天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資?；即蟛 ⒅夭∽≡褐委熣咦们樘幚?。病假期當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)15天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。第十八條員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，其員工醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團(tuán)人事部報(bào)告情況。第十六條員工無(wú)故缺勤，一律按曠工處理。、早退或不假外出超過(guò)1小時(shí)，視為曠工。，即為早退。第十三條事后補(bǔ)假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)查實(shí)后予以補(bǔ)假。需延期休假的，原則上不得跨兩個(gè)年度。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批
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