【正文】 親屬應在當日以電話或其它形式請假，如短信請假需要得到主管及客戶方管理人員短信回復確認。長沙聯(lián)洋電器貿(mào)易有限公司2011年8月18日星期四第四篇：考勤休假管理辦法考勤休假管理辦法2012年1月修訂第一條 員工每日必須保證有一個上班時間和一個下班時間的記錄（此情況根據(jù)客戶方考勤系統(tǒng)執(zhí)行，如無法使用，由公司項目主管或?qū)Ｈ素撠熡涗泦T工考勤）。三、報送考勤表的同時，還需報送相關(guān)確認及證明。第五章 考勤及相關(guān)報表報送制度一、員工考勤統(tǒng)計每月3日財務將統(tǒng)計公示，相關(guān)人員進行核對，如有錯誤，需及時提出，10日前未提出異議，按公示表計算發(fā)放工資，逾期不予更改。二、審批權(quán)限員工請假2天以上（含2天）5天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意方能休假；5天以上的請假，需由楊總簽字批準。第四章 請假制度及審批權(quán)限一、請假制度員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經(jīng)批準后方可休假。偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。每月累計遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次進行扣薪。八、節(jié)假日每周公休日1天。三、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準并到財務室辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。臨時假外出前和回崗后需打卡。如在請假時間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務要延長請假時間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。二、事假職工因個人事務請假，按事假處理。若因急?。ㄐ枰t(yī)院急癥證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。第二章各種假期規(guī)定一、病假員工看病須填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實行免打卡。打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。第三篇：考勤及休假管理辦法考勤及休假管理辦法第一章工作制度一、上班時間：上午8：30——12：00下午：13:30——18：00二、打卡制度公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。第三十九條本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。第三十七條本辦法與國家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)定。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠近，另給路程假，途中的車船費等由員工自理。第三十四條員工婚假，根據(jù)《勞動法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條產(chǎn)假、生育護理假一次休完，不得分期休假。第三十條員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休假權(quán)利。員工在休假期間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應予以補足。第二十七條安排員工年休假應充分考慮員工本人意愿，由部門負責人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并擬定部門休假計劃。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假?？梢砸淮涡孕萃昴晷菁?，也可分段休假。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。第二十四條員工年休假時間：1年不滿10年的，年休假5天；，年休假10天；。員工休假期間，其工資福利待遇不變。第二十二條一個自然內(nèi)連續(xù)請事假超過30天或累計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。第二十一條員工事假1天，扣除員工當月績效評測分12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。第二十條員工醫(yī)療期連續(xù)或累計時間超過31天的，從第32天起，病假期間按下列標準發(fā)給病假工資:年齡不滿歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%。第十九條員工病假1天，扣除員工當月績效評測分分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。第四章病、事假第十七條員工因病請假治療和休養(yǎng)期間按病假進行考勤。曠工達半天的，扣除員工當月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達1天的，當月績效考核分計零分；連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。第十五條有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：遲到、早退或不假外出時間在1小時之內(nèi)的，每次扣除員工當月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值），當月累計發(fā)生三次按曠工一天處理；遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工天處理。，即為不假外出。第三章考勤第十四條考勤內(nèi)容，即為遲到。第十二條喪假，須及時遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。經(jīng)批準后方可休假且一次性休完，不得分段休假。第十一條婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。第十條生育護理假，須提前3天憑準生證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。第九條產(chǎn)假，須憑準生證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。第八條年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。病假天數(shù)5天以內(nèi)由部門負責人審批；超過5天至天以內(nèi)由部門負責人審定后報公司分管領(lǐng)導審批；超過15天以上由部門負責人審定后報公司總經(jīng)理或董事長審批；部門負責人病假5天以內(nèi)由集團分管領(lǐng)導審批，超過5天以上由分管領(lǐng)導審定后報總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計處。第五條公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續(xù)請假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫《公司員工銷假申請表》。第三條