員工考勤管理辦法(試行)5篇范文-文庫吧資料
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 均記書面警告一次，并給予100元/次的罰款。如遇員工調(diào)崗時，各事業(yè)部經(jīng)理需在兩個工作日內(nèi)對調(diào)崗員工上報至辦公室人力資源部備案。員工因公事或個人原因（包括休假、忘記打卡、未帶卡、卡遺失）導致上、下班未打卡、全天未打卡等現(xiàn)象，應(yīng)于第一時間通知相應(yīng)的考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計后交交事業(yè)部部長簽批后上報人事管理員；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處），考勤員對考勤進行統(tǒng)一修訂。u 其它人員出入廠門時需打卡，且事前得到部門領(lǐng)導批準，并將出門證上交保安室，隔日由保安統(tǒng)一上交辦公室人事管理員。否則按曠工處理。因考勤卡失靈、考勤系統(tǒng)故障等不可抗拒原因?qū)е虏荒艽蚩ㄕ撸瑧?yīng)于第一時間通知相應(yīng)的考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，績效考核人員為人事管理員）處，并在保安處簽字報道。如若加班，需提前提交加班申請呈事業(yè)部部長（或事業(yè)部授權(quán)人）以上領(lǐng)導簽批，車間加班需集中申請附加班人員明細，由事業(yè)部部長（或事業(yè)部授權(quán)人）簽批方有效，并以打卡記錄為依據(jù)。直接工打卡數(shù)據(jù)由人力資源部負責接收統(tǒng)計，并發(fā)送各事業(yè)部考勤員核對。五、考勤管理公司依據(jù)工作地點和工作性質(zhì)按系統(tǒng)劃分考勤單位。作息時間：天寧工業(yè)區(qū)：08:00 — 17:00水閣工業(yè)區(qū)：08:00 — 16:30各部門可依據(jù)季節(jié)變化和生產(chǎn)需要，可對本部門或本部門班組的出勤做適當調(diào)整，并報公司人力資源部備案。保安員負責維持上下班打卡的管理，保證打卡系統(tǒng)的正常運作。三、權(quán)責人力資源部負責公司全體薪水工和間接工考勤記錄的統(tǒng)計，并妥善保存相應(yīng)的記錄，必要時公開考勤匯總情況。附表.《員工異常打卡情況登記表》第三篇：員工考勤管理辦法浙江股份有限公司員工考勤管理制度一、總則為規(guī)范公司內(nèi)部管理，保證正常的工作秩序，結(jié)合公司有關(guān)規(guī)章制度和公司實際情況，特制定本管理制度。第七章附則第三十一條本辦法由XXXXX負責解釋。擅自修改員工考勤記錄的情況，一經(jīng)查實，每次扣發(fā)部門負責人1000元及考勤員500元。第二十八條發(fā)現(xiàn)代打卡行為，除免去當事人雙方當月工資僅發(fā)起點崗位工資外，在工廠范圍內(nèi)通報批評。第六章 考核第二十六條員工遲到或早退扣發(fā)工資50元/次。（二）返聘人員和臨時工不予辦理一卡通。（四）借調(diào)的員工，不予更換一卡通。（二）若機構(gòu)名稱發(fā)生變化時，由部門考勤員提出申請后，由人力資源科統(tǒng)一辦理。（二）員工惡意損壞打卡設(shè)施的除賠償相關(guān)費用外，免發(fā)本人當月工資，僅發(fā)起點崗位工資。第五章一卡通的管理第二十三條一卡通當前主要作為員工考勤卡及身份識別卡，員工應(yīng)妥善保管好個人的一卡通，愛護打卡設(shè)施。第二十一條新入廠員工和遺失一卡通的員工，在領(lǐng)?。ㄑa辦）一卡通之前，由本部門考勤員負責考勤登記。第十九條各部門考勤員對本部門員工的考勤工作務(wù)必做到日清日結(jié)，須在每月5日之前將本部門《員工異常打卡情況登記表》交人力資源科審核。第十七條員工專為應(yīng)付考勤，打完卡而沒有在崗的，經(jīng)查實，視同曠工對待。第十五條員工請病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等，須按有關(guān)規(guī)定辦理請假審批手續(xù)，由部門考勤員提前一天根據(jù)審批結(jié)果在考勤打卡管理系統(tǒng)中預先登記。員工遲到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，依據(jù)《xxxx有限責任公司職工違紀處理辦法》、《xxxxx有限責任公司職工休假管理暫行規(guī)定》、《xxxxx有限責任公司職工帶薪年休假實施辦法》進行辦理。第十二條根據(jù)月生產(chǎn)調(diào)度安排出現(xiàn)的異常打卡，每月底由相關(guān)部門的考勤員按照調(diào)度令的安排在《員工異常打卡情況登記表》中統(tǒng)一備注。（二）廠內(nèi)部門借調(diào)員工和其他人員（即在系統(tǒng)里面看不到但實際在本部門工作的員工，
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