【正文】 病休假，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，出具醫(yī)保定點醫(yī)療機構的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經公司分管領導審批屬實后，交公司綜合辦備案后休假。（二）病假待遇員工停工治療期間，保留工作崗位1個月，享受公司福利。附二：員工休假管理實施細則一、法定節(jié)假日公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據生產工作任務需要的，應服從公司生產工作安排。其他違紀違規(guī)行為，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。被人民法院免于刑事處分。被勞動教養(yǎng)。連續(xù)曠工3天以上，年內累計曠工6天以上的。（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動合同，并處績效扣分（當月績效清零），有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構成違法犯罪的，移交司法機關處理。連續(xù)曠工3天以內，年內累計曠工6天以內的。（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（2000元以上5000元以內）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務）調整，有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。不認真履行工作職責，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經濟處罰1002000元/次。無正當理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經濟處罰50500元/次。不遵守公司安全生產工作制度，違反公司質量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經等規(guī)章制度的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經濟處罰1002000元/次。不遵守公司生產工作秩序，擾亂正常生產工作秩序的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經濟處罰50500元/次。曠工的，處以通報批評，并處績效扣分20分/天、經濟處罰100元/天，不計發(fā)當天工資。三、違反勞動紀律處罰標準（一）員工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較?。?000元以內）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績效扣分、經濟處罰，有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。（十）移交司法機關處理。（八）崗位（職務）調整，由公司相關領導提出崗位（職務）調整意見，綜合辦辦理崗位（職務）調整手續(xù)。（六）追回非法所得，由相關職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。（四）經濟處罰，由相關工作人員開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。（二）通報批評，在公司范圍內通報批評。5其他違反公司規(guī)章制度行為。5侵占、盜竊公司財物。5被依法追究其他法律責任。50、被人民法院免于刑事處分。4勞動教養(yǎng)。4其他失職、瀆職行為。（九）不認真履行工作職責，失職，瀆職4弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當利益或逃避責任。4貪污、行賄、受賄。其他不服從公司工作安排行為。（七）無正當理由，不服從工作安排3無正當理由，拒絕公司管理人員安排的生產工作任務。（六）從事兼職、第二職業(yè)3在工作時間內，從事第二職業(yè)。3違反財務制度、財經紀律行為。3違反操作規(guī)程作業(yè)。其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。2攜帶未成年人、寵物進出廠門（廠區(qū)）。2翻越公司院墻、廠門進出廠區(qū)。（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序2無工作證、車輛出入證，強行進出廠門（廠區(qū)）。2無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復公司領導、相關工作人員。酗酒鬧事。（三）不遵守公司生產工作秩序，擾亂正常生產工作秩序1吵架、打架、斗毆。1外出辦私事（含外出吃飯）。1長時間打接與工作無關電話。1代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。不按規(guī)定履行請假手續(xù)休假的，按曠工論處。無正當理由，到崗但不生產工作的，按曠工論處。遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。第八條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。（一）員工本人對公司相關處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：（一）越權審批各類休假的；（二）對各類違紀違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。有權作出通報批評、績效扣分、經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、解除勞動合同的決定（建議）。（二）各部門車間主任有權審批員工1天以內的休假；有權作出口頭警告、績效扣分的決定；有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。（四）其他相關職能部門依據部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。（三）財務部負責收取員工各類違紀違規(guī)處罰款項。（二）保衛(wèi)室負責員工進出廠門（廠區(qū)）歸口管理。負責按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實性、及時性負責。依據部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。依據本辦法規(guī)定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。負責指導、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產工作秩序。第三條 公司禁止員工各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。第四章 休 假第四篇：員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法第一條 為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產工作秩序，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本辦法。未辦妥請假手續(xù)自行離職的以曠工論處。第三章 請 假第九條 員工休假必須事先請假并經批準。第七條 考勤報表和臺帳是員工基礎管理的重要資料，其保存期限不得少于兩年，各單位負責人為考勤管理第一責任人。第五條 員工有曠工行為的，停發(fā)曠工期間工資和當月生產獎金；3天及以上，停發(fā)當月工資和生產獎金，并按局獎懲條例給予處分。從第6 次開始遲到、早退的累計時間，按曠工處理。第四條 員工應嚴格遵守本單位作息時間，不得無故遲到、早退。（二）因通信生產需要，實行綜合計算工時制的員工，按照不同的班次輪流上崗、公休，其每月的工作時數為167小時。第二條 本辦法所稱員工指本公司在崗職工、聘用工和在崗聘用工。七、其他各部門主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為，一經查明，部門主管按照違反對應規(guī)定，接受連帶處分。上報的考勤記錄應完整、準確、及時，并附帶相關請假、調休手續(xù)。六、員工應在每月2日下班之前報上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經營部人事通知為準。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產假期間為崗位工資的50%，無績效獎金和其他福利補貼。⑤工傷假：工傷人員按勞保規(guī)定處理。③事假：每小時事假扣工資={員工月固定工資/（22）}事假小時 每小時事假扣績效獎金={當月績效獎金/（22）}事假小時 當月事假3天以上（含3天），免發(fā)當月效益獎金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發(fā)當月績效獎金，3 天及以上將予以開除。遲到、早退扣績效獎金=當月應得績效獎金247。未打卡者需補未打卡證明，