員工離職管理辦法(試行)精選五篇-文庫吧資料
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 雙方無法達成一致；d、員工違反公司紀律，但其違紀程度不足以依違紀開除程序處理。約滿解聘：是指依據公司與員工簽訂的服務合同，合約期滿后，公司或員工任何一方提出不再續(xù)簽合同，雙方解除聘任關系。一、總則本辦法所指的員工離職是指員工因發(fā)生以下情況時離開公司。本辦法經公司管理辦公會討論，由總經理簽署批準后生效，并于本文部首載明的生效執(zhí)行日期起正式執(zhí)行，此前頒布的管理制度中與本管理辦法有沖突的即行廢止?！侗Ｃ芘c競業(yè)限制協(xié)議》履行的員工，公司將收回每月支付給該員工的競業(yè)補償金后，方可辦理離職手續(xù)，否則造成的一切后果，均由離職本人自行承擔。、未按規(guī)定履行交接手續(xù)、未完成交接工作以及交接過程中遺留未解決的問題、離職審計存在問題、以及在入職離職期間存在虛假信息被查實的，公司均不予辦理檔案及勞動關系調轉、停止各項保險的交納?！峨x職面談表》及《員工離/辭職審批單》，否則不予審批。，人事科和出納為員工結算離職工資。：在以上各項交接完成之后，員工方可持各項簽字完整的《員工異動/離/辭職交接單》及工作交接清單到人事科辦理人事交接手續(xù)。：由總務科對員工的物品、員工宿舍及固定資產交接情況進行審核，并簽字確認物品交接情況。：員工回所在部門做工作交接，列出詳細的《員工離/辭職交接單》，在《員工離/辭職交接單》須有交接人、接收人、部門負責人三方共同簽字，并由其直接領導在《員工異動/離/辭職交接單》簽字確認工作交接情況。如果公司不打算和該員工繼續(xù)簽定勞動合同的，公司人事科提前一個月通知該員工。，如果不打算和公司繼續(xù)簽定勞動合同者，應提前在期滿前3個月，以書面形式告之部門主管。: ，應向人事科提出申請報告，經公司領導審批后執(zhí)行。,經主管報人事科,經公司領導審批后，由人事科在試用期滿前下發(fā)終止試用期通知書，并請員工簽字確認后存副檔。被動離職一般分為：違紀辭退解除勞動合同、公司單方辭退解除勞動合同、勸退解除勞動合同、因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調查階段者等停職等。，探討改進目前工作狀況的方法以及改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。： 、背景。，將員工辭職報告、《員工離/辭職審批單》及《離職面談表》一同報公司領導審批，授權領導視情況決定是否再與員工進行面談。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅：各主管應在接到員工辭職的第一時間和辭職員工充分溝通，對優(yōu)秀員工努力挽留，并填寫《員工離職面談表》。生產線副班長級以上員工、樣品工、保全以及二線員工提出離職：員工如有離職意向，必須提前三個月向部門主管或公司領導提出書面辭職申請，否則視為無效申請。：負責所屬范圍內員工的離職面談、離職審批流程跟蹤、離職交接手續(xù)的指導辦理和離職分析等工作。：員工在提出離職申請后，由所在部門負責人、人事科、公司領導進行面談，對優(yōu)秀員工予以挽留，了解員工離職的真正原因，以制訂有利于公司發(fā)展的人力資源策略和經營管理方式。：指員工主動申請辭職或者被動辭退等原因，辦理所有物品、財務、信息及工作等各項交接手續(xù)，離開工作崗位，與公司解除或者終止勞動關系。杰梭科電子有限公司2010年7月1日第四篇：員工離職管理辦法大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅員工離職管理辦法為規(guī)范公司的離職管理流程，保證公司各項工作的正常運行，使員工離職而給公司帶來的風險及損失最小化，同時在離職面談的過程中挽留優(yōu)秀員工，了解離職員工的真實想法，以助改善公司的經營管理，特制訂本辦法。B、員工急辭職，按其一個月工資底薪的一半扣除作補償金C、自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財物交代不清自離者，視情節(jié)輕重報送當?shù)毓矙C關處理。（6）員工移交事項，應由接收人或部門主管詳加審查，不符合之處，及時更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料欠缺的，應由接收人或部門主管負責追索。（4）移交期限在離職當日內辦妥。（2）工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件、鑰匙及相關公司財物，移交指定的接替人或部門主管，并應將已辦而未了結的工作事項交代清楚。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產若有損失、遺失、其損失金額從薪資中扣還，如造成公司利益重大損失將報公安部門追究責任。部門主管應在3—5個工作日內進行了解并作出處理，將結果報人事行政部。開除：若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動合同。自動離職：凡一個月內員工無故曠工連續(xù)或累計三天以上者(含三天)，作自動離職處理，不予結算任何工資。（三）此辦法經總經理簽核即日起生效，修改亦同。第七章 解釋、倡導、執(zhí)行、修訂、生效（一）此辦法解釋由行政部全權負責。
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