員工離職管理辦法-文庫吧資料
2024-10-28 11:32本頁面
【正文】 ：凡一個月內員工無故曠工連續(xù)或累計三天以上者(含三天)，作自動離職處理，不予結算任何工資。以上條款最終解釋權歸滁州揚子沃特凈化設備有限公司。辭退和開除人員在離職3日內結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。員工：正式員工或關鍵崗位員工在收到離職批準后，應按照批準日期規(guī)定正式辦理離職手續(xù)，并簽署員工離職承諾書。財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認。四、離職交接：離職之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)。正式員工辭職需提前1個月申請（以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。 在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。委托書，受委托人身份證復印件隨《離職表》交于人資一同歸檔，資料不全，不予辦理。一切人事關系從公司轉出。若因此原因給公司造成重大損失的，該部門主管負連帶責任。8其他，必須按照規(guī)定在一個月內把所有工作交接清楚，逾期不到公司人事部辦理相關手續(xù)者，本人將負擔離職后的一切相關管理費用，并承擔由此產生的一切法律責任。、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關主管出具書面證明后再另行處理。人資將原件交于財務作為發(fā)放工資的憑證。：員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務預付款；員工應承擔的賠償金、抵押金或罰金；其他未盡款項。，請附《工作交接表》。：電子版資料、書面版資料、合同、方案與工作進展狀況及待辦事項；樣機、號卡、公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、工牌、名片、鑰匙等其他所有屬于公司的財物。5離職交接。，應視其給公司造成的損失程度給予相應的罰款后方予以辦理離職手續(xù)（自離人員需交50元/人的自離罰款）。，視為自動離職；，由其直屬主管出具書面證明并由渠道總監(jiān)簽字確認后作辭退處理。試用期員工需提前三天提出申請；正式員工需提前半個月提出申請。適用范圍適用于渠道部所有員工?！侗Ｃ芘c競業(yè)限制協(xié)議》履行的員工，公司將收回每月支付給該員工的競業(yè)補償金后，方可辦理離職手續(xù)，否則造成的一切后果，均由離職本人自行承擔。、未按規(guī)定履行交接手續(xù)、未完成交接工作以及交接過程中遺留未解決的問題、離職審計存在問題、以及在入職離職期間存在虛假信息被查實的，公司均不予辦理檔案及勞動關系調轉、停止各項保險的交納?！峨x職面談表》及《員工離/辭職審批單》，否則不予審批。，人事科和出納為員工結算離職工資。：在以上各項交接完成之后，員工方可持各項簽字完整的《員工異動/離/辭職交接單》及工作交接清單到人事科辦理人事交接手續(xù)。：由總務科對員工的物品、員工宿舍及固定資產交接情況進行審核，并簽字確認物品交接情況。：員工回所在部門做工作交接，列出詳細的《員工離/辭職交接單》，在《員工離/辭職交接單》須有交接人、接收人、部門負責人三方共同簽字，并由其直接領導在《員工異動/離/辭職交接單》簽字確認工作交接情況。如果公司不打算和該員工繼續(xù)簽定勞動合同的，公司人事科提前一個月通知該員工。，如果不打算和公司繼續(xù)簽定勞動合同者，應提前在期滿前3個月，以書面形式告之部門主管。: ，應向人
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